学校负责组织对进入面试范围人员进行资格复审。进入面试范围的应聘人员，需在规定的时间内，按招聘岗位要求，向招聘单位提交本人相关证明材料，所需提供的证明材料详见《2022年聊城高级财经职业学校公开招聘备案制工作人员应聘须知》(附件1第4条)。资格复审通过在聊城高级财经职业学校官网http://www.lcgjcj.com/上传相关资料原件扫描件的方式进行，具体提交时间在聊城高级财经职业学校官网另行通知。

　　资格复审未通过、未按规定时间参加资格复审的，取消面试资格。通过资格复审人选名单及递补名单在聊城高级财经职业学校官网公布。

　　四、考试方式和内容

　　考试分为笔试和面试，先笔试后面试，均采用百分制计算成绩，本次考试报名成功人员，即为笔试人选。

　　(一)笔试

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试内容为公共基础知识和教育教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，笔试满分为100分。其中，综合管理(岗位名称)加试公文写作，综合管理(岗位名称)按公共基础知识和教育教学基础知识占40%、公文写作占60%计核笔试总成绩。为保证招聘人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　笔试时间、地点见笔试准考证，笔试准考证打印时间及方式在聊城高级财经职业学校官网另行通知。

　　(二)面试

　　面试由学校统一组织实施。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:3比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。面试人选在规定的资格复审时间段内，未向招聘单位提交有关材料的，视为自动放弃。经资格复审不具备报考条件的，取消面试资格。招聘岗位因取消面试资格或自动放弃造成的空缺，按笔试总成绩由高到低依次递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定面试人选。面试人员需缴纳面试考务费70元，缴纳时间及方式在聊城高级财经职业学校官网另行通知。

　　教师岗位(岗位名称)面试采取试讲加答辩的方式进行，试讲教材及内容根据岗位确定，试讲结束后，面试人员要回答考官2-3个问题作为答辩，面试成绩满分100分，试讲、答辩成绩分别占70分、30分。综合管理(岗位名称)面试采取结构化面试的方式进行，面试成绩满分100分。

　　面试时须携带本人有效身份证件(与报名时一致)、《面试通知单》。面试人员应按时登录报名网址打印《面试通知单》，不按时打印的，责任自负。《面试通知单》打印时间、面试时间、面试地点在聊城高级财经职业学校官网另行通知。

　　面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选;面试成绩仍相同的，教师岗位(岗位名称)按试讲成绩、综合管理(岗位名称)按公文写作成绩由高分到低分确定进入考察范围人选;试讲或公文写作成绩仍相同的，通过加试笔试的办法确定。

　　考试成绩和进入考察范围人选，在聊城高级财经职业学校官网公布。

　　五、考察和体检

　　根据招聘岗位和应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例(尾数四舍五入)确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。考察和体检工作由学校统一组织实施。

　　考察时，学校成立考察工作小组，负责考察工作。考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供相关信息材料是否真实准确以及是否具有应当回避的情形、是否存在不能应聘的情形等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，存在问题且在考察时间段内处理不到位的，不予考察通过。考察工作小组要实事求是、全面客观公正地评价被考察对象，填写《2022年聊城高级财经职业学校公开招聘备案制工作人员考察信息表》并写出书面考察意见。