（3）技能测试内容主要考察应聘人员的技能的掌握和运用能力，满分为100分，测试时长根据各个岗位的实际需要确定。根据技能测试成绩（从高分到低分）按岗位计划招聘人数不超过1:3的比例确定面试名单，比例内末位应聘人员出现专业技能测试成绩并列时，并列人员同时确定为面试人员。技能测试结束后，技能测试成绩现场宣布，并公布在广西工商职业技术学院官网上。

　　3.面试

　　（1）面试岗位：

　　在《广西工商职业技术学院2022年第一批公开招聘非实名人员控制数工作人员岗位信息表》中所有岗位都要求面试，如计划招聘人数与通过资格审查人数比例超过1:5（不含1:5）的，需进行笔试。

　　（2）面试具体时间及地点：另行通知（面试时间、地点、考场安排将提前在广西工商职业技术学院官网通知公告栏目上公布，不进行个别通知，请应聘者自行查阅）。

　　（3）面试成绩。面试成绩满分为100分，60分为合格。经广西壮族自治区粮食和物资储备局同意调整后核准开考或因应聘人员缺考岗位，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位应聘人员成绩须达到该考场面试满分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求进入下一程序。应聘人员成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。

　　（4）面试结束后，面试成绩现场宣布，同时将应聘人员的面试成绩及排名公布在广西工商职业技术学院官网上。

　　4.考试总成绩。

　　考试成绩的计算均采用百分制，各项成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数。

　　（1）需技能测试岗位考试总成绩的计算方法：

　　考试总成绩=技能测试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　（2）无需技能测试岗位的考试总成绩为面试成绩。

　　考试结束后，根据考生考试总成绩的高低，以招聘岗位1：1的比例确定从高分到低分的排序确定考核对象，如出现招聘岗位考试总绩成绩最后一名成绩并列时，按应聘人员笔试成绩从高分到低分的排序确定考核对象；如笔试成绩再次并列，则需进行业务能力考核；如无笔试成绩，则需进行业务能力考核。

　　（四）考核

　　1.考核形式及内容。

　　考核的形式及内容根据我院公开招聘考核工作方案实施。考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、学术技术水平、应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等，同时对应聘人员资格条件进行复查。

　　2.考核要求及注意事项。

　　（1）在考核中发现应聘人员不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的，以及应聘人员不符合报名基本条件和岗位条件的不予聘用。

　　（2）凡进入考核阶段的机关、事业单位在职在编（含非实名控制数）应聘人员必须在规定的时间内提供所在单位（具有人事管理权限）出具的盖有公章的同意报考的证明,否则视为放弃考核资格。

　　（3）考核过程中，如因应聘人员个人或相关协助考核单位的原因，造成考核工作未能在我院规定时间内完成的，由我院人事部门向应聘人员发出限时配合完成考核工作的通知，自通知发出之日起，10个工作日内仍未能配合完成考核工作的，则视为应聘人员自动放弃考核资格。

　　（4）考核中若出现不合格或自动放弃者，则根据学院实际从同一岗位成绩合格的应聘人员中按照总成绩由高分到低分依次等额递补确定考核人选或核减、取消该岗位招聘，如出现递补考核人选成绩并列，则按考核对象的确定程序处理。

　　（五）体检

　　根据《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）及相关文件要求，根据考试和考核情况按照岗位招聘人数1:1的比例确定体检对象。体检由学院统一组织，按照《事业单位公开招聘人员体检表》的体检项目逐项进行，不得随意增减。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格，将从同一岗位成绩合格的应聘人员中按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补，没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。