《职业能力倾向测验》成绩不低于60分，《综合应用能力》成绩不低于65分，二者必须同时具备，否则不得进入面试资格复审。

　　(五)面试资格复审

　　面试资格复审将在笔试成绩公布后根据疫情防控要求，另行通知。

　　(六)面试

　　面试以体能测试方式进行，面试公告在横山区人民政府网站(http://www.hszf.gov.cn/)另行公布。

　　参照《矿山救护队质量标准化考核规范》，体能测试内容为：2000米跑(10分钟)、负重蹲起(15次)、引体向上(8次)、爬绳(3.5米)、跳远(3.5米)共5项。

　　①跑步(20分)：2000米，10分钟完成。超出1秒，扣0.1分。

　　②负重蹲起(20分)：负重为40kg的杠铃，连续蹲起15次。三次测试机会，以最高成绩计数。5次以上记分，缺少1次扣2分;

　　③引体向上(20分)：正手握杠，连续8次。三次测试机会，以最高成绩计数。3次以上记分、缺少1次扣4分;

　　④爬绳(20分)：爬高3.5米。三次测试机会，以最高成绩计数。1.5米以上记分，每少0.1米扣1分;

　　⑤跳远(20分)：3.5米。三次测试机会，以最高成绩计数。1.5米以上记分，每少0.01米扣0.1分。

　　(六)成绩计算

　　1.考试总成绩=[笔试成绩(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩)÷2]×50%+面试成绩×50%。

　　考试总成绩由电脑软件按公式一次计算生成，保留小数点后两位，不实行四舍五入。

　　2.确定并公布参加体检人员名单：根据考试总成绩，按照与岗位招聘计划1:1的比例从高到低确定参加体检人员。

　　考试总成绩相同的按体能测试成绩排名，体能测试成绩相同的以跑步、负重蹲起、引体向上、爬绳、跳远依次对比单项成绩，成绩高者名次列前。

　　面试成绩低于60分者，不得进入体检。

　　(七)体检

　　体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行。应聘人员对体检结果有异议的，可在告知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检者，视为自愿放弃。体检不合格者，取消应聘资格。

　　(八)考察

　　重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及其他素质、能力等，并再对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格者，取消应聘资格。

　　(九)递补

　　因应聘人员放弃或体检考察等情形不合格形成的缺额，按照该岗位考试总成绩从高到低依次递补。

　　(十)公示

　　根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员，并在横山区人民政府网公示拟聘人员名单。公示期为5个工作日。

　　(十一)聘用

　　公示期满后，由横山区怀远人力资源开发有限责任公司(劳务派遣公司)为新聘用人员办理人事等有关手续，新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。

　　四、聘用管理

　　(一)本次聘用人员属临时聘用，横山区人社局委托横山区怀远人力资源开发有限责任公司(劳务派遣公司)与聘用人员签订聘用合同;试用期一年，一年一聘，聘期内年度考核为合格及以上等次者续签聘用合同，年度考核不合格者不予续聘。聘用期内考取其他事业单位或公务员者，须办理解聘手续。

　　(二)聘用人员的年度考核参照事业单位工作人员考核办法进行，本次聘用的煤炭矿山救护技术员由区煤炭规划开采测绘中心负责日常考核考勤管理，考核考勤结果报横山区怀远人力资源开发有限责任公司(劳务派遣公司)备案。

　　(三)聘用人员的工资待遇、津贴补贴、职称评聘、考核奖惩、评优树模等参照区属事业单位工作人员对待，横山区怀远人力资源开发有限责任公司(劳务派遣公司)依据用工单位每月考核情况(区煤炭规划开采测绘中心汇总报送)，按月发放工资、津补贴等相关待遇。

　　(四)横山区怀远人力资源开发有限责任公司(劳务派遣公司)为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险补贴，以及住房公积金单位应缴部分。