(三)面试考核

　　市教育局抽调相关专业人员成立面试领导小组，面试小组采取量化评分方式对资格复审合格人员进行现场面试考核，面试采取试讲形式，重点考察应聘人员的专业知识和教学技能。考核内容为引进岗位所必需的职业能力、专业技能和思想政治表现、道德品质、工作(学习)实绩等，采取查阅相关资料、听取个人陈述、试讲、答辩等灵活多样的测评方式，重点测评考生的教育教学能力、职业道德修养和政治思想表现。

　　面试考核结果采用百分制，现场公布成绩，成绩达不到80分的，不予引进。

　　面试考核时间及地点以公告形式在“定西市教育局”官网或“定西微教育”微信公众号发布。

　　(四)体检考察

　　定西职业技术学院筹建处及市教育局负责对拟引进人才思想政治表现、道德品质、工作实绩(学习成绩)等情况进行考察，并对引进资格条件进行复查。拟引进人才报到后，统一组织体检，体检按照人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定组织实施。

　　(五)公示聘用

　　引进的往届毕业生考察和体检合格后，在全市进行为期5个工作日的公示。公示内容包括拟引进人员姓名、性别、毕业院校、面试成绩、监督部门及举报电话等，接受社会监督。公示期满，符合引进条件的，由定西职业技术学院筹建处组织，现场签订高校毕业生就业协议书和引进人才拟聘协议书，填写《定西市事业单位引进人员审批表》和《定西市事业单位引才结果备案花名册(市直)》，由市教育局审核后，报送市人社局备案，并办理相关手续。对公示中反映的问题，由定西职业技术学院筹建处核实，不符合引进条件的取消引进资格，该职位按测评成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。考察和体检不合格的，所签协议书无效。

　　引进的应届毕业生取得毕业证、学位证后进行体检，体检合格后进行公示。公示期满，符合招聘条件的办理相关手续。未取得毕业证、学位证的所签协议书无效。

　　(六)试用期

　　引进人员均实行1年的试用期，试用期满合格的聘用合同正式生效，不合格的解除聘用关系。

　　六、其他事项

　　(一)应聘人员提交的所有信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取引进资格的，或故意隐瞒本人真实情况影响聘用的，一经查实，取消聘用资格。

　　(二)“定西市教育局”官网或“定西微教育”微信公众号发布此公告。

　　(三)本公告未尽事宜由引才单位负责解释。

　　咨询电话：0932-2242234

　　监督电话：0932-8215675、8212852

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　　1：定西职业技术学院(筹建)引进急需紧缺人才岗位需求表(师范类).docx

　　2：2022年定西职业技术学院(筹建)引进急需紧缺人才报名登记表.docx

　　定西市教育局

　　2022年2月15日