为深入贯彻落实《公立医院高质量发展促进行动(2021-2025年)》(国卫医发〔2021〕27号)文件精神，助推医院实现高质量发展，为广大人民群众持续提供优质高效的医疗卫生服务，现招聘和选拔医院高质量发展委员会办公室主任1名、副主任1名，为确保本次工作顺利进行，现将有关工作事项公告如下:

　　一、基本原则

　　(一)德才兼备、以德为先原则;

　　(二)注重实绩、群众公认原则;

　　(三)民主、公开、竞争、择优原则。

　　二、选拔范围

　　(一)医院高质量发展委员会办公室主任的选拔范围为全院范围内符合选拔条件的在岗工作人员和社会符合选拔条件的人员。

　　(二)医院高质量发展委员会办公室副主任的选拔范围为海南医学院及我院符合选拔条件的人员。

　　三、选拔条件和资格

　　(一)应聘人员应具备以下基本条件

　　1.热爱党，热爱祖国，热爱本职工作，思想品德端正，遵纪守法;

　　2.具有拟聘岗位要求的年龄、文化程度、专业知识及工作能力或者具有相应的专业技术职业资格或执业资格;

　　3.身体健康，能坚持正常工作，并完成规定工作;

　　4.符合法律法规及有关政策的规定。

　　(二)办公室主任资格

　　1.应聘者要求具有本科及以上学历，管理人员需三级甲等医院6年及以上工作经历，专业技术人员需在三级甲等医院受聘中级及以上专业技术职称2年及以上。

　　2.年龄要求：原则上要求1967年2月14日后出生。

　　(三)办公室副主任资格

　　1.应聘者要求具有本科及以上学历，管理人员需三级甲等医院4年及以上工作经历，专业技术人员需在三级甲等医院受聘中级及以上专业技术职称。

　　2.年龄要求：原则上要求1972年2月14日后出生。

　　(四)具有下列情形之一的，不得报名：

　　1.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查调查尚未作出结论的;

　　2.曾受过党纪政纪处分，尚在影响期的;

　　3.尚在领导岗位任职试用期的;

　　4.未经有人事管理权限的单位(部门)同意的;

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　6.法律、法规规定的其他情形;

　　7.医德医风、师德师风存在问题受到查处的。

　　四、选拔方法与程序

　　公开选拔程序按照发布公告、自主报名、资格审查、统一面试、实践考核、确定考察对象、组织考察、讨论决定、正式聘任等步骤进行。

　　(一)发布公告。通过多种方式发布选拔公告，公布具体实施方案，发布选聘的岗位、任职条件、工作程序等事项。

　　(二)自主报名。符合条件的报名者，填写《海南医学院第一附属医院中层干部竞岗报名表》。

　　(三)资格审查。由医院人力资源部对报名人员进行资格审查，包括任职资格、干部人事档案、问责影响期、任职回避情况等，并及时公布资格审查结果。

　　资格审查贯穿公开选拔全过程，凡发现报名者提供虚假信息的，立即取消其选拔资格。

　　(四)统一面试。由医院党委办公室组织实施。面试采取演讲答辩的方式进行，主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质、能力和水平。面试时间和地点待资格审查后另行通知。

　　(五)实践考核。由医院党委办公室组织实施。面试成绩合格者，将在竞聘岗位上开展为期一个月的实践考核。实践考核主要采取情境测试和公文筐测试的方式进行，竞聘者需要在一定的时间和规定的条件下处理完成与岗位相关的工作任务，包括列席有关会议、草拟和处理相关文件等，主要评估竞聘者的工作态度、计划、组织协调、领导和决策能力。

　　(六)确定考察对象。根据竞岗者面试成绩和实践考核情况，按不超过1:3的比例确定考察对象建议人选，报医院党委研究确定考察对象，在全院范围内发布考察预告，并开展考察。

　　(七)组织考察。党委办公室成立考察组，按照领导干部选拔任用工作有关规定，对考察对象进行考察。重点听取考察对象所在单位(部门)领导、干部职工代表和分管院领导的意见，全面考核其德、能、勤、绩、廉等情况。