2.笔试。

　　(1)笔试岗位与内容。招聘岗位计划一览表中考试类型注明“笔试+面试”的岗位需参加笔试。笔试内容为与报考岗位相关的专业知识、业务能力知识，满分为100分。

　　(2)笔试成绩设置60分合格线，达不到最低合格分数线60分的，取消应聘资格。对考试类型为“笔试+面试”岗位，按照笔试人数与岗位招聘人数3:1的比例从高分到低分确定拟面试人员名单，并在医院官网公示3个工作日。

　　(3)笔试不指定考试辅导用书，不制作也不提供复习资料，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训。

　　3.技能操作测评。

　　(1)技能操作岗位与内容。招聘岗位计划一览表中考试类型注明“技能操作+面试”岗位需参加技能操作测评。技能操作测评主要内容为与报考岗位相关的实践技能操作，满分为100分。

　　(2)技能操作测评成绩由三名评委分数平均值(小数点后保留两位)确定，测评成绩低于60分的，取消应聘资格。按照报考人数与岗位招聘人数3:1的比例从高分到低分确定拟面试人员名单，并在医院官网公示3个工作日。

　　(四)面试。

　　医院于面试前一周，在官网发布面试公告，明确面试的具体时间、地点、面试形式等内容，并采取打电话、发信息等方式通知应聘者。对于因通讯不畅而无法取得联系的考生视为自动弃权，责任由考生自负;面试当天超过规定时间20分钟未签到者视为自动弃权，取消面试资格。

　　1.时间：拟定于2022年1月(具体以实际通知时间为准)。

　　2.地点：宁夏回族自治区中医医院暨中医研究院科教中心(银川市西夏区北京西路114号)。

　　3.面试形式。根据医院实际和岗位需要，面试采取半结构化方式进行，重点测评考生与岗位相适应的专业知识、业务能力、工作技能和综合素质等方面内容。

　　4.各岗位面试成绩达不到60分(百分制)的，取消应聘资格。

　　(五)考试总成绩计算方法。

　　1.免笔试岗位：面试成绩即为考试总成绩。

　　2.笔试+面试岗位：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　3.技能操作+面试岗位：考试总成绩=技能操作测评成绩×50%+面试成绩×50%。

　　根据考试总成绩，由医院招聘工作领导小组按照岗位招聘计划1:1的比例，从高分到低分确定体检人选。同一岗位，出现考生考试总成绩相同时，有笔试成绩的，则按照笔试成绩由高分到低分确定体检人员;有技能操作成绩的，则按照技能操作成绩由高分到低分确定体检人员;免笔试岗位的面试成绩相同，则由第三方抽取相关专业专家命制试题，医院通过一定形式组织加试。

　　(六)体检。

　　体检工作在纪检监察人员全程监督下，由医院组织实施。体检在县级以上公立体检机构进行，体检标准参照《公务员聘用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)和行业有关规定执行。考生在规定时间内未按要求完成体检的，视为自动放弃。体检费用由应聘者承担，应聘者申请复检的承担相关费用。

　　(七)考察。

　　1.资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

　　2.考察工作按照德才兼备的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

　　3.考察中发现因个人品德差、有不良政治记录的，不具备招聘岗位所需资格条件的，以及存在其他不宜进入事业单位工作的情形，经医院公开招聘工作领导小组研究确定后，取消应聘资格。

　　4.因涉嫌违法违纪正在接受调查，或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的，可暂缓作出考察结论。自暂缓作出考察结论之日起90日内，上述调查或司法程序仍未终结的，一般应终止招聘程序。必要时，经我院公开招聘工作领导小组研究批准，可以延长30日。

　　(八)公示及聘用。