2.网上报名资格审查。市直企事业单位应聘人员由市委组织部组织用人单位进行资格初审，各县（市、区）事业单位应聘人员由各县（市、区）委组织部组织资格初审。由主管局、用人单位及时审核并告知应聘人员初审结果。资格初审合格者，不得再报其他岗位。网络报名资格初审合格应聘人员由用人单位通知参加面试考核。企业报名资格审查由企业自行组织审核。

　　应聘人员提交的信息和提供的报名资料必须真实有效。凡查实应聘人员不符合规定资格条件的，取消其引进资格。对弄虚作假、故意隐瞒实情或不负责任提供不实证件和资料的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等相关规定，给予严肃处理。

　　（三）面试考核

　　1.事业单位引才。急需紧缺专业技术人才采取面试考核的方式进行。应聘人员须按用人单位通知要求，在指定时间到指定地点参加面试考核，否则视为自动放弃。参加面试考核时，应聘人员必须同时携带《面试考核通知书》和有效身份证件，两证不全者不得参加面试考核。

　　市直事业单位面试考核由市直主管部门、用人单位和组织、人社等部门共同组织实施；县属事业单位由县（市、区）委组织部会同人社部门根据报名情况，按照相关程序具体组织实施。

　　面试考核主要测试应试人员政治素质、专业技能、求职动机与拟聘岗位的匹配性等，进入考核人数与引进计划比例达不到1:1以上、形不成竞争的，经市委人才办同意，可参加考核，成绩达不到80分以上者，取消进入下一环节资格。

　　2.企业引才。实行自主招聘，由企业自行确定考核方式并灵活组织实施。市属国有企业和其他企业聘用人员分别由市国资委、市经开区等归口单位汇总，县（市、区）企业聘用人员由各县（市、区）委组织部汇总，报市委组织部备案。

　　（四）确定引进对象。市直事业单位和市属国有企业拟引进人才，经市委人才工作领导小组研究通过后确定为引进对象。县（市、区）拟引进人才经县（市、区）委人才工作领导小组研究确定，报市委组织部备案。

　　（五）考察体检。市直事业单位拟引进人才由用人单位及其主管部门组成考察组，对拟引进人才的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、专业能力、在校(单位、社区)表现等情况进行考察，考察结束后形成书面考察结论。由市人事综合管理部门组织考察合格人员进行体检，体检标准参照新录用公务员体检标准执行。考察、体检不合格的，所签协议书无效，取消聘用资格。

　　县属事业单位拟引进人才由各县（市、区）用人单位及其主管部门组成考察组，对拟引进人才的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、专业能力、在校(单位、社区)表现等情况进行考察，考察结束后形成书面考察结论。由县（市、区）人事综合管理部门组织考察合格人员进行体检，体检标准参照新录用公务员体检标准执行。考察、体检不合格的，所签协议书无效，取消聘用资格。

　　（六）资格复审。用人单位对拟聘用人员档案、证件进行复审，与考察合并进行。2022年应届毕业生复审在正式毕业后进行，在档案审核中发现影响聘用情形或未能按期取得毕业证、学位证、就业报到证等证件资料的，缺少任何一项或有弄虚作假情形的，取消拟聘用资格，被取消拟聘用资格的责任由应聘人员承担。市直部门单位由市人社局负责进行过程资料最终审核把关，县属部门单位由县（市、区）人社局负责过程资料最终审核把关。

　　（七）公示聘用。对考察和体检合格人员进行5个工作日的公示，对公示期满无异议的，按干部人事管理权限办理相关聘用手续，签订聘用合同，安排到岗工作；对反映问题有影响聘用情形并查实的，取消聘用资格，被取消聘用资格的责任由应聘人员承担。

　　（八）政策待遇

　　1.事业单位引进人才纳入事业编制管理，享受酒泉市事业单位工资福利待遇。经认定符合《酒泉市急需紧缺高层次人才引进管理办法（修订）》（酒办发〔2019〕133号）的兑现相应待遇，县（市、区）兑现本地相应待遇。招聘人员实行聘用制管理，试用期一年，试用期满考核合格者，办理正式聘用手续；试用期满考核不合格者，取消聘用资格。