4.考核均合格人员根据总成绩从高到低依次替补，可设置1名递补人选。入围体检及递补人选在常州大学人事处网站公示。
五、体检
考核结束后，根据考生的最后总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员，若出现末位人员成绩相同情况，则面试成绩分高者参加体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
六、考察及聘用
1.对体检合格人员由学校组织考察，有无犯罪记录审核、心理测试将作为组织考察的重要依据，根据考察结果，确定拟聘用人员名单及替补人员名单。因体检和考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，依次递补;
2.拟聘用人员名单将在常州大学人事处网站公示七个工作日，公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按规定办理报到和聘用手续。应聘者应于“拟聘用人员名单公示”结束后的三个月内报到，否则学校视情况有权取消录用资格。
七、招聘政策咨询
常州大学用人部门和人事处负责回答此次招聘政策咨询。
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