3.资格审查工作贯穿整个考试、聘用过程，对弄虚作假的考生，一经发现，取消考试、聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。
五、考核
1.招聘考核采用“笔试+面试”的方式进行，笔试、面试均为百分制，成绩各占总成绩的50%;面试采取试讲+综合面试(各占总成绩的25%)的方式考核。若资格审核通过人数超过1:3比例，采用先笔试后面试的方式，笔试成绩满分为100分。根据笔试成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定面试入闱人员，末位成绩相同时则一并进入面试;若资格审核通过人数不足或者等于1:3比例，不参加笔试，直接入闱面试，面试成绩即为总成绩(试讲、综合面试各占总成绩的50%)。考生面试成绩低于75分者(含)，不予聘用。
2.笔试主要考察基础知识测试、政治理论、时事政治和公文写作;试讲主要测试考生专业基础知识及专业技能，观察其思维能力、举止仪表、组织能力、教学艺术等，试讲提前指定跟岗位相关的教材及章节;综合面试主要测试考生履行岗位职责所必备的分析和解决实际问题、人际沟通及语言表达能力等综合素质。
3.招聘考核由江西省交通高级技工学校组织，时间、地点及相关要求另行通知，各环节成绩将在学校官网公布，接受社会监督。
六、体检、考察
1.根据考核总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1：1的比例确定体检人员(总成绩相同时按面试成绩从高分到低分的顺序确定)，体检不合格的不予聘用。
2.由我校指定卫生医疗机构体检，体检标准参照《关于印发<江西省教师资格申请人员体检办法(修订)>的通知》(赣教规字[2021]3号)，体检费用自理。
3.体检合格者列入考察对象，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
4.对体检和考察合格人员进行公示，公示期为7天。
5.因体检、考核不合格或考生自动放弃产生的空额，根据总成绩从高分到低分递补一次。其他情况一律不予递补。
七、聘用、待遇
1.经综合面试、试讲、体检、公示无异议后，按照规定的程序办理签订聘用合同,办理入编手续，享受国家和省规定的事业单位工作人员待遇。
2.试用期按国家有关规定执行，试用期考核不合格，按规定予以解聘。
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