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　　(二)笔试

　　1.笔试采取闭卷方式进行，主要考核公共基础知识、职业能力测试、高等教育理论、教育心理学、高职教育理论知识等内容，无指定的考试教材或辅导用书。笔试实行百分制，满分100分，最低合格分数线为60分。

　　2.笔试时间和地点：拟定于8月21日，笔试成绩8月22日在学院网站(www.hbjcxy.com)公布，具体时间以学院公告为准，请关注学院网站公告。

　　(三)面试

　　1.面试人选确定。依据笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入面试人选1：5的比例确定面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。未达到1：5比例的在最低合格分数线以上人员全部进入面试。

　　2.面试时间和地点：具体时间和安排以学院公告为准，请关注学院网站公告。

　　3.面试包括心理测试、试讲和岗位适应性评价。

　　面试前将对参加面试的应聘人员进行心理测试，主要测试是否具备符合教育教学的心理特性和行为。心理测试成绩不计入招聘考试的总分，但心理测试有不适于从事教育教学工作倾向的不得参加其他招聘环节。

　　4.考核内容：

　　(1)试讲：申报教师岗位、辅导员岗位人员参加试讲。试讲主要考核应聘人员的教师基本素质、仪容仪表、专业技术知识和语言表述能力、教育教学能力、思维应变能力和对具体问题的分析能力。

　　(2)岗位适应性评价：主要测试应聘人员的思想政治表现、道德、教育背景、专业学术水平或工作实绩等。

　　5.面试满分100分，最低合格分数线60分。面试当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。超过3个评委(不含3个)每人打分低于60分的，面试视为未通过。成绩当天在学院网站(www.hbjcxy.com)公布。

　　6.总成绩合成。

　　面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，总成绩满分100分，最低合格分数线60分。总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，笔试、面试成绩均按百分制折算。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

　　(四)体检、考察

　　根据考生考试总成绩，按1：1比例在最低合格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。如比例内末位考生考试总成绩相同，按以下顺序确定体检人选：退役士兵，烈士子女或配偶，残疾人，学历(学位)较高者，面试成绩较高者。体检工作由河北建材职业技术学院统一组织，体检参照现行公务员录用体检标准执行。

　　体检合格的，由河北建材职业技术学院对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

　　(五)公示

　　经考察、体检合格的，确定为拟聘用人选，在河北人社网(http://rst.hebei.gov.cn)、河北建材职业技术学院网站(www.hbjcxy.com)进行公示，公示期7个工作日。

　　(六)聘用

　　对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。被聘用人员按相关规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　六、其他事项

　　通过河北人社网(http://rst.hebei.gov.cn/)面向社会公开发布招聘信息;通过河北建材职业技术学院网站(http://www.hbjcxy.com)公布招聘过程中的资格审查以及笔试的时间和地点、笔试成绩、面试时间和地点、面试成绩、体检人员名单等信息。请考生注意查看相关信息。

　　凡与我校教职工有直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，或有其它可能影响招聘公正情形的，均属于报备范围。符合报备范围的我校教职工须于8月13日前主动向学院人事处报备，否则，一经查实，将严肃处理直至取消应聘人员的应聘资格。其中学院中层及以上领导干部还需另向组织部报备。