对故意隐瞒病情、不按要求提供核酸检测证明、不如实告知情况的，取消本次考试资格，并按有关法律法规追究相关责任。根据疫情防控情况，面试前疫情防控部门有其他要求的，另行通知。

　　(四)体检

　　1.体检人员确定。按照招聘岗位计划数1:1的比例，根据应聘人员面试成绩，由高到低确定参加体检人员。

　　2.体检工作由紫阳县人力资源和社会保障局、紫阳县教育体育和科技局负责组织实施。体检标准参照省教育厅、省卫健委《关于做好陕西省教师资格认定体检工作的通知》(陕教〔2019〕61号)规定执行。对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。

　　3.进入体检环节的应聘人员若不按照规定时间、地点参加体检，视为放弃。体检费按医院体检收费标准，由参加体检的人员缴纳。

　　4.因应聘人员放弃或体检不合格产生的缺额，从该招聘岗位面试成绩不低于70分的人员中，按照成绩从高到低依次递补一名人员参加体检。

　　体检的有关事宜另行通知。

　　(五)考察

　　体检合格人员进入考察程序，考察工作由紫阳县人力资源和社会保障局、紫阳县教育体育和科技局联合组织实施，着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质以及有无违法违纪行为等。

　　(六)公示

　　根据面试、体检、考察结果，确定拟聘人员。经紫阳县人力资源和社会保障局、紫阳县教育体育和科技局审核后，在紫阳县人民政府网站公示拟聘人员名单。公示期为5个工作日。拟聘用人员公示期满后不再进行递补。

　　(七)聘用

　　拟聘用人员公示期满后，报安康市人社局审批，由安康市人社局印发招聘结果通知，并发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》。拟聘用人员凭通知书到用人单位报到，签订《事业单位聘用合同》，办理人事、工资等有关手续，按岗位聘用的有关规定享受相关待遇。终审未通过的，取消聘用资格。由此产生的岗位缺额不予递补。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其它与聘用无关的事项，由本人负责。

　　新招聘的县及县以下事业单位工作人员在基层最低服务年限为5年。在最低服务年限内，不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘(考)。

　　四、纪律要求

　　1.严格执行招聘工作的方法、程序、时限和标准。

　　2.严格执行公平、公正、公开原则，做到信息公开、过程公开、结果公开。

　　3.参与本次招聘、面试的工作人员都要严格执行保密和回避规定。

　　4.对在报名及招聘中弄虚作假、骗取资格或不符合应聘基本条件、岗位资格条件的人员，一经查实即按照有关规定终止相关资格或取消聘用，并作出相应处理。

　　五、本公告未尽事宜由招聘工作领导小组负责解释。

　　政策咨询：44218262201518(工作日8:00--12:00，15：00-18:00)

　　点击下载>>>

　　2021年紫阳县事业单位教育系统公开招聘高层次人才职位表.xls

　　2021年紫阳县教育系统招聘高层次人才报名及资格审查表.doc

　　紫阳县人力资源和社会保障局紫阳县教育体育和科技局

　　2021年8月3日