资格复审通过者方可参加面试。资格复审材料不全者或复审不通过者，取消面试资格，根据笔试成绩排名从笔试合格者中依次递补参加面试人员。
四、体检、考察
考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试合格人员中，按各招聘岗位拟聘用人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。若总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定。如笔试成绩、面试成绩均同分，采用面试加试确定排序。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检必须在30个工作日内完成。对体检合格人员由学校组织考察。
五、公示与聘用
根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人选姓名、学历、专业、现工作单位、现学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人员公示的结果影响聘用的，或拟聘用人员明确放弃聘用的，或其他导致聘用岗位空缺时，则在考核合格人员中，按总成绩从高分到低分递补，即在考核合格人员中，按总成绩从高分到低分递补进行组织考察。若总成绩出现并列，造成进入组织考察的人数超出职位聘用计划数的情况，按照面试成绩高者优先的原则确定。
聘用进入审批或者备案环节后不再递补。
对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由学校为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后，在60天内不与学校签订聘用合同，或在职人员提供不了与原单位解除关系证明，或应届毕业生未能按期取得相应学历学位证书的，取消聘用资格。初次就业聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员试用期3个月。试用期满，经考核符合条件的，再根据岗位管理有关规定，继续聘用;考核不合格的，取消聘用资格，终止聘用关系。
拟聘用人员须与学校订立5年以上(含试用期)聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，应当在本校专职辅导员岗位最低服务5年(含试用期)。服务期内不得调动或在校内交流到非辅导员岗位。
六、招聘政策咨询监督
人事处/人力资源管理中心(合署)
联系人：朱老师
联系电话：025-86118844(招聘政策咨询)
学生工作处
联系人：蒋老师
联系电话：025-86118867(岗位职责咨询)
纪委监督
联系人：吴老师、杨老师
联系电话：025-86118333
七、招聘工作举报
江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。
1.江苏省教育厅
举报信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，
举报电话、传真：025-83335135。
2.江苏省人力资源和社会保障厅
举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，
举报电话、传真：025-83230723。
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南京工程学院
2021年5月21日
