(7)岗位要求相关职称资格证书原件及复印件1份。(说明:所提供的材料除原件外，复印件概不退还)。

　　(8)提供本人防疫承诺书。面试考核当日，参加面试考核人选须签署并提供《参加昌江黎族自治县医疗集团2021年“招硕引博”工程引进人才(医疗卫生类)招聘工作人员及涉考人员防疫承诺书》(详见附件4)

　　(三)面试考核

　　1.面试考核人选。通过资格复审的所有应聘人员，参加应聘岗位的面试考核。

　　2.开考比例。面试考核不设开考比例。报考人数较少的，未形成竞争的，须经招聘工作领导小组审定同意后开考。

　　3.考核内容和评分标准。面试考核小组主要对应聘人员的专业知识、适应岗位能力、工作业绩等方面进行考核。面试采用结构化面试方式，考核采取量化计分，采用百分制计算应聘人员面试成绩，按四舍五入保留小数点后2位，合格分数线为60分。报考同一职位中招聘人数末位考生成绩出现并列的，需进行加试，按加试成绩从高到低确定名次排序。加试时间和地点另行通知。

　　4.面试成绩发布。面试考核成绩当场公布，并及时在昌江黎族自治县人民政府网站公布，公示期3天。

　　(四)体检

　　1.确定体检人选。根据岗位招聘人数，从达到面试合格分数线的应聘人员中，按面试考核成绩从高分至低分的顺序，按1:1的比例确定进入体检人选。应聘人员未按规定时间到指定地点参加体检的，视为自动放弃。

　　2.体检地点和费用。应聘人员体检由招聘工作小组统一组织在二级甲等综合医院或三级综合医院，体检费用由应聘人员自理。体检具体时间和地点另行通知。体检项目和标准参照按照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃应聘资格。

　　3.体检结果和复检。体检结果应及时告知应聘人员，应聘人员对体检结果有异议的，可自收到体检结果之日起3天内提出复检要求，复检应另外选择同级别或以上医疗机构进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　4.递补。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，经招聘工作领导小组集体研究并表决通过，可在应聘相同岗位且达到面试考核合格分数线的人员中，按成绩从高至低依次递补。

　　(五)考察

　　根据面试考核、体检结果等额确定考察人选，成立考察组，通过查阅人事档案、当面了解、电话访谈等形式对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行调查了解，形成考察材料。昌江黎族自治县医疗集团根据面试考核成绩、体检结果和考察情况，提出拟聘用工作人员名单，在昌江黎族自治县人民政府网站向社会予以公示。

　　(六)公示

　　昌江黎族自治县医疗集团根据考核、体检、考察结果等情况，采取集体研究的方式提出拟聘用工作人员名单，报招聘工作领导小组审议并在昌江黎族自治县人民政府网进行公示，公示时间为7天。公示期间存在争议的，由招聘工作领导小组进行调查处理。对公示期间反映有严重问题并查有实据，不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的聘用资格。招聘工作领导小组只对公示期内反映的情况进行核查，逾期不再受理举报。因下列情形导致拟聘用岗位出现空缺的，经招聘工作领导小组研究，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按面试成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。

　　1.考察不符合要求的;

　　2.拟聘人选在公示期间放弃聘用的;

　　3.拟聘人选公示结果影响聘用的。

　　(七)聘用

　　公示期满没有异议或经调查不存在问题的，拟聘用人员报县2021年“招硕引博”工作领导小组审核。