面试采取全封闭形式，面试教材统一安排。面试结束后现场统一公布面试成绩。

　　2.按照鲁发改成本〔2018〕1427号文件核定的标准，参加面试人员需缴纳考务费每人70元。

　　(四)考试总成绩计算

　　考试结束后，按笔试与面试成绩各占50%的比例计算出应聘人员考试总成绩。笔试、面试成绩及考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。考试总成绩在东明县人民政府网站上公布。

　　五、考察和体检

　　(一)考察

　　根据考试总成绩，从高分到低分等额确定进入考察范围人员。根据岗位条件要求采取多种方式进行考察，主要从应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面进行，同时对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料及其人事档案是否真实准确和应回避情况等进行复审。

　　(二)体检

　　体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检费用由应聘人员承担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

　　对放弃考察、体检资格或者考察、体检不合格造成的空缺，从同一招聘岗位按考试总成绩从高到低依次进行递补，如最后出现2名及以上总成绩相同者，依次按笔试成绩高者优先、学历层次高者优先、年龄小者优先的办法确定入围人选。

　　六、公示、选岗和聘用

　　确定拟聘用人员后，拟聘用人员名单在东明县人民政府网站公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。对反映问题影响聘用并查实的,不予聘用;公示期满无异议或者反映问题不影响聘用的,发放《事业单位招聘人员通知书》。东明县教育和体育局提出聘用意见，报县委编办、县人社部门审核、备案，招聘学校和聘用人员按规定签订聘用合同，确立人事关系，纳入东明县事业编制。岗位招聘计划超过1人的，按照考试总成绩从高到低依次自主选择岗位，如最后出现2名及以上总成绩相同者，依次按笔试成绩高者优先、学历层次高者优先、年龄小者优先的办法选岗。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人员在应聘岗位服务期限(含试用期)不得少于5年，期限自聘用合同签订之日算起。

　　七、其他

　　(一)坚持把“公开、平等、竞争、择优”的原则贯穿始终，严格标准条件和工作程序，严明纪律，坚决杜绝不正之风。对违反公开招聘考试纪律的应聘人员和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)进行处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员、除因法律、法规规定的不可抗力外，应聘人员公示后放弃或逾期不报到的，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

　　(二)2021年东明县教体系统公开招聘教师考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。

　　(三)本次公开招聘的幼儿教师、职业教育类教师执行人员控制总量备案管理事业单位的有关规定。

　　(四)其他未尽事宜以东明县人民政府网站公布信息为准。

　　特别提示：

　　1.东明县教体系统公开招聘教师期间的公告事项均在东明县人民政府网站(www.dmzf.gov.cn)发布，请应聘人员务必及时登陆准确的网站查询有关信息。因应聘人员自身原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　2.应聘人员在应聘期间要保持所留联系电话全天24小时畅通。否则，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　3.在招录组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施(见附件4、附件5)，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大应聘者理解、支持和配合。