3.考试。

　　资格审查合格人员，确定为进入考试人员。其中：引进对象第1-3类人员采取试讲和答辩的形式，确定拟引进人员;第4类人员采用笔试与面试相结合的形式确定拟引进人员(笔试成绩占50%，面试成绩占50%)，根据引进计划数和引进人员考试最终成绩，从高分到低分，等额确定进入体检、考察的人员，若出现总成绩并列的，以面试成绩高低确定。考试时间另行通知。

　　为确保引进人员基本素质，设置最低分数线为70分，达不到最低分数线者不得进入下一环节。

　　4.体检与考察。

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行，由舒城县教育局、县人社局统一组织实施。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　5.引进人才类别顺序。

　　在引进人才计划总数内，首先确定引进第1-3类人员，在此基础上再确定引进第4类人员。

　　6.公示。

　　考察结束后，考察组根据考察情况提出聘用建议，报县人才工作领导组研究决定。对体检、考察均合格的拟聘用人选，在“舒城县人民政府网”、“舒城电化教育信息网”等网站公示5个工作日。

　　七、福利待遇

　　引进人员办理调动或入编手续，并书面承诺服务期为五年以上，享受国家统一规定的事业单位工作人员工资和各项福利。其中引进第1-3类人员享受以下待遇：

　　1.安家(生活)补贴

　　按有关规定给予一定安家补贴和生活补贴，具体标准另行制定。省属重点师范大学毕业生不享受有关补贴。

　　2.配偶、子女就业就学

　　上述对象范围引进人才的配偶、子女可直接落户我县，随迁配偶可按其原工作类别,优先就近安排相应的工作单位或由人社部门积极协助推荐就业;随迁子女，属学前教育、义务教育阶段学生，根据本人意愿由在优质公办学校统筹安排;属高中阶段学生，可安排在舒城中学就读。

　　3.其他待遇

　　根据用人单位的实际需要和引进优秀教师的特殊情况，经双方协商确定。

　　4.关于其他需要说明的情况

　　①安家补贴，每人(户)只能享受一次，就高不就低，不重复计算。

　　②上述的引进对象服务期为五年，如未到服务期满，私自违约的，须承担违约责任。违约离职的，须承担违约金;享受过安家补贴的，须全额退还。

　　八、人才管理

　　引进的高层次和紧缺人才实行聘用合同管理。用人单位与引进人员签订聘用合同，合同期限定为5年。聘用人员实行试用期1年，试用期包括在合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，并纳入事业编制管理;不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订聘用合同，终止合同关系。引进人员工资薪酬等待遇按照国家、省、市事业单位相关规定执行，人事档案转入县教育局统一管理。

　　九、有关事宜

　　本《公告》由舒城县人才工作领导小组办公室负责解释。

　　本次高层次和紧缺人才引进和考试等相关信息，请考生登录“舒城县人民政府网”、“舒城电化教育信息网”查询、查阅。