6月26日至6月27日对资格复审合格人员进行面试，面试采取结构化面谈形式，考核应聘人员的综合能力、业务水平和整体素质。面试由学校负责组织，参加面试时，必须同时携带面试准考证和身份证(二代)，缺少任一证件的人员不得参加面试。考官一般不少于7人。面试成绩满分为100分，及格线为60分，面试成绩低于及格线的不能进入体检考察环节。总成绩=笔试成绩/2(即换算为100分制)×50%+面试成绩×50%，笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。7月7日，考评中心在报名网站公布总成绩，学校同时在公开招聘专栏公布总成绩及相关信息。总成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例，确定参加体检人员名单。
若应聘人员总成绩相同出现并列排名，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。若笔试成绩仍并列，则笔试中《职业能力测验》成绩高者优先。若笔试中《职业能力测验》成绩仍并列，则一同确定为参加体检人员。
(四)体检
应聘人员需在学校指定的三级甲等医院自费进行体检，体检项目和标准参照国家统一规定的公务员招录体检标准和规程执行，体检合格是确定为拟聘人员的最基本条件，体检不合格者不能聘用。
(五)考察
通过体检人员进入考察环节，考察由人事处会同招聘部门组织实施。考察是对应聘人员的思想政治素质表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况进行综合评价。考察的时间不少于5个工作日，考察的结果将作为是否聘用的考量依据之一。
(六)公示与聘用
学校将根据面试考核、体检和考察的结果，经学校领导班子集体研究，择优确定拟聘人员。拟聘人员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，公示时间为7个工作日。
公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，由单位按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反应有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
拟聘人员应在学校公示后的6个月内，持报到证(介绍信)、毕业证、学位证(岗位要求的学历学位)等相关材料办理报到手续，逾期将取消入职资格。
公开招聘各环节出现不合格、自动放弃等情况时，依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补。
应聘人员在公开招聘的报名、考试、体检、考察各个环节出现违规违纪行为的，将视情节严重，按照《事业单位公开招聘违规违纪行为处理规定》(人社部令第35号)的规定进行处理;聘用后查明在公开招聘过程中存在违规违纪行为的，解除聘用合同、予以清退;严重违纪的，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。
如遇疫情防控等不可抗力因素，导致需要对上述工作安排进行调整的，新调整的工作时间会至少提前5个工作日在天津市教育委员会网站(http://jy.tj.gov.cn/)和天津中医药大学门户网站(www.tjutcm.edu.cn)公开招聘专栏发布调整信息，请广大考生密切关注。
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