4.资格审查对象递补。因报考人员放弃资格审查和资格审查不合格而造成招考职位面试人数达不到招录计划1∶2比例的，在报考该职位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　5.资格审查贯穿招考工作全过程。在招考各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，招录机关均可以取消其报考资格或者录用资格。

　　(二)体能测评

　　1.人民警察、乡镇人武专干职位资格审查合格对象在面试前需进行体能测评。

　　2.体能测评由招录机关负责，省、市州委组织部会同同级纪检监察机关指导监督。

　　3.体能测评项目和标准。人民警察按照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)执行。监狱、戒毒单位医学类人民警察按《湖南省监狱、戒毒单位医学类人民警察职位体能测评项目和标准》执行。人武专干按照《湖南省公务员录用考试专职人民武装干部体能考核标准》执行。

　　4.体能测评只能进行一次。不按规定要求进行体能测评的，视为放弃体能测评。

　　5.体能测评对象递补。因报考人员放弃体能测评和体能测评不合格而造成招考职位面试人数达不到招录计划1∶2比例的，在报考该职位资格审查合格的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。递补次数不超过2次。

　　六、面试

　　1.面试实行分级分类考试，具体时间及相关规定另行公告。

　　2.面试地点分别设在省直和市州。

　　3.面试由省委组织部统一部署，省直、市州分级实施。

　　4.面试对象为资格审查和体能测评合格人员。

　　招考职位面试对象未达招录计划1∶2比例的，相应核减招录计划。招考职位只招1人的，不再核减招录计划数。

　　报考湖南警察学院教师、长沙市人民警察学校教师职位的人员，不再参加集中面试。

　　招考职位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争职位入围体检人员的最低面试分数。

　　七、成绩合成和排名

　　(一)成绩合成

　　一般职位笔试成绩=行政职业能力测验×50%+申论×50%。

　　法官助理、检察官助理职位笔试成绩=行政职业能力测验×30%+申论×30%+法律专业知识×40%。

　　公安机关人民警察普通职位笔试成绩=行政职业能力测验×40%+申论×40%+招警专业科目×20%。

　　综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　湖南警察学院教师、长沙市人民警察学校教师职位综合成绩=行政职业能力测验×20%+申论×20%+教学试讲成绩×60%。

　　笔试成绩、专业测试成绩、面试成绩保留到小数点后两位数字，综合成绩保留到小数点后三位数字。

　　(二)成绩排名

　　综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名;笔试成绩相同的，依次按行政职业能力测验、申论、专业科目成绩进行排名。

　　八、体检和考察

　　(一)体检

　　按照招考职位计划1∶1的比例，在参加面试人员中按综合成绩从高分到低分的顺序确定体检对象。

　　体检在省、市州公务员主管部门指定的体检机构进行。

　　体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》等有关规定执行。其中报考法官助理、检察官助理、司法助理员职位的人员，要求肢体健全，无色盲、斜视、内斜视。

　　对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检。