(二)资格审查。报名结束后，由引进单位和主管部门组织审查，县人社局全程现场监督指导，审核合格后方能参加考试。资格审查时，应聘人员须持毕业证、教育部学籍在线验证报告、学位证、就业报到证、身份证等原件及复印件。各岗位优先招聘博士、硕士研究生，剩余招聘计划招聘本科生。教育系统引进人员资格审查在合水县教科局人事股进行;卫健系统引进人员资格审查在合水县卫健局二楼医政股进行，审查结果通知本人。

　　(三)考录测试。教育系统报考人员为本科学历的，采取笔试与面试相结合的办法进行聘用;博士和硕士研究生学历人员免于笔试，直接进入面试;卫健系统人才引进采取面试测试办法进行聘用。面试工作统一由县委组织部、人社局业务指导，纪检监察部门全程监督，合水县教科局、卫健局分别组织实施。面试均抽调本行业内专家、业务骨干、部门领导组成面试测评组。

　　1、教育系统引才笔试采取闭卷方式，笔试内容为专业基础知识，总分为100分。参加笔试时，考生须持与报名信息一致且在有效期内的居民身份证(或临时居民身份证)及准考证。面试采取试讲或说课的方式进行，主要考察应聘人员的基本素养、逻辑思维、语言表达、专业技能及岗位匹配性等方面。面试总分100分，面试成绩当场公布。对于参加笔试的人员，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照计划引进人数与面试人数1:3的比例确定面试人选后，与免笔试人员一起分岗位抽签确定面试顺序。笔试、面试结束后，按笔试成绩占70%，面试成绩占30%的比例确定总成绩(免笔试者面试成绩直接计入总成绩)。最后依据总成绩，按照与岗位引进计划1:1的比例确定拟聘用人选。同一岗位末位总成绩并列的，通过加试(面试)的办法确定拟聘用人选。

　　2、卫健系统引才面试测试工作由县卫健局组织实施，根据报名和资格审查情况，凡是符合资格条件的，全部进入面试测试环节。面试测试主要采取综合素质评价测试和专业能力测试等方式进行，重点考察引进人员的专业技能和综合素质，掌握拟引进人选的基本情况、资格条件、专业能力，形成面试测试结论。

　　(四)确定引进对象

　　拟引进人选确定后，由县委人才办向县委人才领导小组汇报意向引才人员名单，召开县委人才工作领导小组会议，经县委人才工作领导小组审议通过后确定为引才对象。引进对象确定后，由引进单位与本人现场签订就业协议书。其中，已落实工作岗位的拟聘人员，需提供与就业报到证就业单位一致的《解约函》或《解除劳动合同协议》。

　　(五)资格复审。拟引进的往届毕业生于2020年12月20日前持毕业证、学位证、就业报到证、相应资格证书等原件到合水县2021年引进急需紧缺人才工作领导小组办公室进行资格复审，其中在职人员还需提供原单位离职证明或辞职批复。同时，调取本人人事(学籍)档案进行审核。引进的2021年应届毕业生及暂未取得岗位需求资格证的往届毕业生于2021年7月31日前持上述证件到合水县2021年引进急需紧缺人才工作领导小组办公室进行资格复审。如在规定时间不报到或不能提供上述证件资料的，按自动弃权对待;拟聘用人员所提交证件资料收齐后，有资格复审不合格或自动放弃的，取消其引进资格，空缺岗位按总成绩由高到低依次递补。

　　(六)考察和体检

　　引进人员考察体检工作分别由合水县教科局、卫健局组织，考察采取个别谈话、查阅档案等方式进行，主要了解引进岗位人选的思想政治表现、道德品质、在校(单位)表现、专业素质、实践能力等情况，并按相关要求认真审核人事(学籍)档案，形成书面审查结论。考察合格人员作为体检对象，体检标准参照最新《公务员录用通用体检标准(试行)》执行，体检费用自理。体检不合格的，取消其聘用资格，空缺岗位按总成绩由高到低依次递补。

　　(七)公示聘用

　　1、对于体检合格的拟聘用人员，在合水县人民政府网站进行公示，公示期为5个工作日。