3、逾期不参加面试资格确认的，视为自动放弃面试资格。
4、打印面试通知单
具体时间、请关注网站
应聘者通过面试资格确认后，考生通过原报名系统登录打印《面试通知单》，并按照《面试通知单》中规定的时间、地点参加面试，证件材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符的，取消面试资格。
5、面试形式及内容
面试异地命题，聘用异地考官。
面试采取结构化面试的方式进行。考察应聘者的综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、举止仪表、业务能力等。
面试成绩满分100分，占总成绩的50%。面试成绩保留到小数点后两位。
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分,才能进入下一程序。
面试时间及地点见公告。
(五)体检和考察
1、体检标准：
体检标准参照人社部《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉(试行)及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行，招聘教师岗位的体检有关标准和要求执行体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订试行)》有关规定进行。由县招聘小组办公室统一组织实施。
2、体检人员的确定：根据应聘者所报考岗位，按照最后总成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位数量的1：1比例，依次确定参加体检人员。某一岗位最后一个名额出现总成绩相同者，取笔试成绩高者，面试成绩亦相同者，取学历高者。
体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
对体检合格人员进行考察，考察参照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。考察主要对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。
考核合格者，根据招聘岗位及数量，等额确定拟聘用人选，考察阶段因考核不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的按考试总成绩从高到低依次等额递补。
(六)公示与聘用
公示无异议后按相关规定办理人事手续。新招聘的人员按规定实行试用期制度，同时签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。
报名者凡在规定的时间未参加笔试、面试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。
五、纪律与监督
1、实行回避制度。凡参与本次公开招聘的工作人员，按有关规定一律实行回避制度。
2、严格纪律。在本次招聘工作中要严格执行有关纪律要求，如发现有违纪违规行为，将严格按照有关规定进行处理。要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
六、咨询方式
1、方城县人力资源和社会保障局网站(http://rsj.fangcheng.gov.cn/)、河南省人力资源服务平台(http://411322.zgacc.com/，网站咨询电话：0371—63399389)为本次公开招聘的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过该网站进行发布，不再单独通知考生本人，请考生随时关注网站信息。凡各环节未按有关要求执行的考生，视为自动放弃招聘资格。
2、咨询电话：
方城县人社局事业单位管理股0377-65076677
方城县人社局人事考务中心0377-65076806
监督电话：0377-65076715
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
本实施方案由方城县招才引智事业单位公开招聘工作人员领导小组负责解释。未尽事宜,由招聘领导小组研究决定。
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