(二)个人素质考核(100分)。
(1)学历获研究生学历计10分;
(2)中级职称计5分，副高级职称计10分;
(3)任班主任满3——5年计5分，5年以上计10分，满分10分;
(4)所报学段学科获优质课荣誉，选取最高一项计分。县级、市级、省级、部级分别计5分、10分、15分、20分;
(5)政治荣誉，选取综合类(主管部门与人社部门联合表彰或县级以上党委政府表彰)最高一项计分，县级、市级、省级、部级分别计5分、10分、15分、20分;随军家属计5分。
(6)专业荣誉：骨干教师类专业荣誉称号选取最高一项计分，县级、市级、省级、部级分别计5分、10分、15分、20分;
(7)教师兼任职务计分：现任教研组长或备课组长计3分，学校中层副职计5分，中层正职计7分，副校级干部计8分，校长计10分(现不在任的不计分)。
(三)综合成绩(总分100分)计算
综合成绩=专业素质考核(70%)+个人素质考核(30%)
(四)结果确认
按所报学校、学科，按岗位职数从高分到低分确定预录名单。引进人员名额出现空缺时不递补。
四、体检
列入引进预录名单者，按考核引进领导小组的要求按时到指定的医院体检。对体检结果有疑问者，从获悉体检结果3天内提出复检要求，复检只能进行1次。体检结果以复检结果为准。体检结果不合格者或自愿放弃者，不予引进。
五、政审
引进单位及主管部门负责对体检合格考生德、能、勤、绩、廉进行全面考核，党委(党组)对考生考核情况进行研究，确定拟引进对象，并将研究决定结果报同级人社部门。
六、公示
综合专业素质考核、个人素质考核、体检结果的情况按照好中选优、人岗相适的原则，确定引进人员名单，在孝南区人社局、教育局网站上进行5个工作日的公示。为维护引进人员权益，举报人必须实名举报，并提供相关佐证。
七、审批聘用
公示期满，对没有问题或者反映有问题经查实不影响聘用的，报区委审核,经区委、区政府同意后,确定引进人员必须按有关规定填写《湖北省事业单位招聘人员登记表》、《湖北省事业单位招聘人员花名册》,并将《湖北省事业单位人员登记表》存入本人档案,同时签订聘用合同，按规定办理有关手续。
八、政策待遇
(一)岗位管理。办理事业单位编制，享受事业编制人员待遇。
(二)工资待遇。入校后即可执行国家事业单位编制人员的标准工资，享受学校绩效奖励及其他待遇。
九、引进工作纪律
引进工作全程接受纪检、监察部门及社会各界监督，对引进中的违纪行为，一经发现，严肃处理。应聘人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消聘用资格。
监督电话:
孝南区人社局人力资源管理股0712-2836652
孝南区教育局人事股0712-28305820712-2850957
十、本公告由区属学校引进优秀教师工作领导小组负责解释。
(未尽事宜另行公告)
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1：2020年孝南区部分学校引进优秀教师岗位计划及条件表.xls
孝南区属学校引进优秀教师工作领导小组
2020年12月2日
