2.面试。形式为结构化面试，满分100分，合格线60分。面试分三组进行，组别通过抽签确定，每组对应招聘人数为：16人、17人、17人。

　　3.总成绩。以百分制计算，计算方法：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　五、资格复审

　　面试之前对拟面试人员进行现场资格复审。时间、地点见网上公告。各类岗位考生须提供材料要求分别见附件3－1、3－2。

　　六、体检及考察

　　根据总成绩，对笔试、技能操作测试、面试（含加试）均合格的考生按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。若末位出现同分，则取面试成绩高者；若面试成绩仍相同，则进行加试，加试成绩高的为先。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，体检费用自理。

　　对体检合格者统一组织考察，参照《江苏省公务员录用考察办法（试行）》等文件规定和拟录用职位的资格条件开展录用考察工作。根据考察情况作出是否聘用决定。

　　七、公示及聘用

　　1.A类岗位拟聘用人员实行市管校用，教育部门统一组织考生单向选择并确定拟聘用单位。考生按总成绩从高到低依次选择拟录用单位，总成绩相同时面试成绩高者优先选择；笔试面试成绩均相同时，抽签决定选择顺序。（同一学科分组面试的考生，由各组总成绩第一名抽签决定选择顺序，以此类推。）招聘岗位对应学校详见附件5。

　　C类岗位统一由教育部门负责安排聘用单位。

　　参加单选并签订单向选择确认书的考生视作拟录用人员，拟录用人员如果放弃岗位，将被记为一般失信行为，记录期限为三年。

　　2.经考试、体检、考察合格后，拟聘用人员名单在江阴教育网和江阴市人力资源和社会保障网公示7个工作日。公示无异议者按规定办理聘用手续。拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。

　　3.因资格复审、体检、考察、公示不合格等原因出现招聘岗位空缺时，按成绩从高到低依次递补。因应聘人员个人原因未能在规定时间办理聘用手续的，取消聘用资格。聘用审批后不再递补。

　　4.聘用人员按规定实行试用期制度。试用期考核按照《无锡市事业单位新聘用人员试用期考核暂行办法》执行。试用期满考核合格，予以转正定岗；考核不合格者，予以解聘。在公告规定时间内未取得与报考岗位相对应的教师资格证者，由聘用单位解除聘用合同。

　　八、诚信管理

　　按照《无锡市事业单位公开招聘诚信管理试行办法》规定，考生在报名、资格审查、考试、体检、考察、录用过程中的非诚实守信行为，将被记入无锡市事业单位公开招聘考生失信行为数据库，并提供给公共信用信息机构；在事业单位公开招聘考察环节，将考生个人信用情况作为考察的重要参考依据。

　　九、政策咨询及信息发布

　　本公告由江阴市教育局负责解释。

　　咨询电话：江阴市教育局组织人事科，0510－86862417。

　　本次招聘的相关信息、成绩公布、相关通知，请考生及时登陆江阴教育网（http://www.jsjyjy.net）、江阴市人力资源和社会保障网(http://www.jiangyin.gov.cn/rsj/)查询，不再另行通知。

　　十、组织领导及纪律监督

　　本次招聘工作由江阴市教育局具体组织实施，江阴市人力资源和社会保障局负责业务指导，江阴市纪律监督委员会对公开招聘工作进行监督。

　　为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，设立监督举报电话：0510-86860285。

　　十一、疫情防控注意事项

　　在招考组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控常态化有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者认真阅读《2021年江阴市公开招聘教师笔试新冠肺炎疫情防控网上告知暨考生承诺书》（附件6），并对我省疫情防控有关措施和要求给予理解、支持和配合。