(4)资格审查和验证工作贯穿招聘工作全过程。在招考各个环节，如发现不符合报名资格条件，弄虚作假骗取报考资格或冒名顶替者，随时取消资格。

　　3.凡有下列情形之一的，取消报名资格，后果由考生自负，涉及违纪的按有关违纪处理规定予以查处。

　　(1)考生不能按时、按要求提供有关证件、材料的;

　　(2)填报的主要信息(如学历、学位、专业、出生年月、现就业情况、是否在校生、服务基层项目人员有关信息等)与提供的证件、材料及真实情况不符的;

　　(3)隐瞒与报考资格有关的个人信息的;

　　(4)提供虚假信息，或伪造、变造有关证件、材料信息骗取报考资格的;

　　(5)其他不符合报考资格条件、要求的。

　　4、考试收费根据《关于重新核发人力资源和社会保障部门行政事业性收费标准及有关问题的通知》(晋发改价格发〔2016〕467号)标准执行。笔试每人50元。农村建档立卡贫困家庭大学生、城市低保人员和农村低保人员可享受减免考试费政策。申请减免考试费的报考人员,须提供相关材料办理减免考务费用确认手续。

　　(三)笔试

　　笔试时间及地点:另行通知。

　　笔试在人社部门的监督指导下由招聘工作领导组办公室组织实施，笔试采取闭卷方式进行,笔试内容:公共知识(包括政治理论、法律常识、教育理论、公文写作等)、专业知识两部分,分值100分，考试时间2小时。

　　参加考试时,考生须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效居民身份证,两证不全的不得参加考试。身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。

　　笔试成绩在灵丘县人民政府网站进行公布。

　　(四)教学能力测试

　　考生笔试成绩在60分及以上方可进入教学能力测试环节，依据从高分到低分的顺序,按计划招聘人数3倍的比例确定参加教学能力测试的人选。对进入教学能力测试环节的人员确认放弃的，根据笔试成绩按照招聘计划1:3的比例由高分到低分依次递补，且只递补一次。

　　教学能力测试在人社部门的监督指导下由招聘工作领导组办公室组织实施，教学能力测试全程录音录像。教学能力测试委托专业招考机构对应聘人员的业务素质和潜在能力进行测评，要求应试者使用普通话参试。报考英语教师岗位的要求全英语教学。

　　1.应聘人员参加教学能力测试(即专业测试，包括教案编写和试讲、试教)，以试讲、试教为主，每人备课、编写教案时间为90分钟，讲课时间20分钟。应聘人员教材及教师用书自备，小学使用山西省2020学年义务教育国家课程教材目录中五六年级大同市通用的人民教育出版社语文、英语教材，江苏教育出版社数学教材。幼儿园使用由朱家雄主编，海燕出版社出版，新华书店发行的现行大班教材。

　　2.教学能力测试采取百分制计分，测试成绩须达到合格分数线60(含)分以上，不合格的不予招聘。

　　3.教学能力测试具体时间、地点另行通知。

　　4.每位应聘人员教学能力测试完毕当场宣布个人的测试成绩。

　　5.教学能力测试成绩采取百分制。

　　综合成绩=最终笔试成绩×60%+教学能力测试×40%。综合成绩最低合格线为60分。

　　笔试成绩、教学能力测试和综合成绩保留两位小数(尾数四舍五入)。同1个岗位,若最后1名有2名以上应聘人员综合成绩相同时,按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选;如笔试成绩仍相同,加试一场面试,应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。教学能力测试工作结束后，所有应聘人员的测试成绩及其排名在灵丘县人民政府网站进行公布。

　　(五)体检

　　1.体检由招聘领导组办公室组织实施。依据综合成绩从高分到低分的顺序，分别按照各岗位拟招聘人数1：1的比例择优确定体检人选。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。体检由招聘工作领导组指定县级以上具有相应资质的医疗机构统一组织进行，体检结论不合格需要复检的(可明确提出复检申请的时限)，安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。招聘单位、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。