7.资格复审时，应聘人员毕业院校按照一级学科发放毕业证的，还需提供学校出具的专业证明及在校成绩单原件及复印件。

　　证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查的，取消该报考人员入围资格。考生本人未按规定时间、地点参加资格复审的，视为主动放弃。对资格审查结果合格、不合格审查部门提出意见，不合格的说明原因，取消资格。

　　若取得面试资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格的，按照笔试成绩由高分到低分按3:1的比例依次递补一次面试资格复审人选，不足3:1的按实有人数确定。

　　六、面试

　　(一)面试方式及内容

　　面试对象为教师类的，采用讲课和答辩相结合的方式进行，讲课内容：所报学科教材(根据指定教材定课题，提前60分钟备课)。讲课10分钟，答辩5分钟，共15分钟。

　　面试对象为公共类的，主要采取结构化面试的办法，测评考生的综合素质。面试时间为10分钟。

　　(二)面试成绩及总成绩

　　面试满分100分。成立面试考官小组，每组5-7人，从考官给出的分数中，去掉一个最高分和一个最低分后的平均分为该考生面试成绩。面试成绩占考试总成绩的40%。

　　面试成绩保留两位小数，总成绩保留两位小数。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

　　考试总成绩须达到60分及以上方可进入体检和考察。

　　按各岗位计划聘用人数，根据考试总成绩从高分到低分的顺序确定体检考察人选。若2名以上考生考试总成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检考察人选;如笔试成绩仍相同，由面试组织单位加试一场面试，考生的成绩按面试加试成绩排列。

　　七、体检和考察

　　(一)对报考人员按照报考岗位以及考试总成绩由高分到低分依次排序，并按照1:1的比例确定体检和考察人员名单。

　　(二)体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，体检安排在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检费用考生自理。对体检结论不合格而需要复检的(在通知应聘者结果一周内，由本人向招聘单位提出复检申请)，安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检，复检费用考生自理，遇有疑难问题需要进行会诊时，承担复检的医疗机构要组织相关专家进行会诊，做出结论，确保体检客观公正。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视为主动放弃。体检结论不合格的，取消其聘用资格。

　　(三)对通过考试的应聘人员由用人单位进行考察。考察方案由用人单位的主管部门制定。

　　用人单位应对相关人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，用人单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。不按规定参加考察者，视为主动放弃。考察不合格的，不得聘用。

　　体检、考察不合格形成的岗位空缺不再递补。

　　八、公示和聘用

　　经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人选，在阳泉市郊区人民政府网站(公告公示)(http://www.yqjq.gov.cn/)和阳泉市人力资源和社会保障局网站(人社考试专题)(http://rsj.yq.gov.cn/)进行公示，公示时间为7个工作日。经公示无异议的拟聘用人选，到区人社局办理聘用手续并由用人单位与拟聘用人员签定聘用合同。对有举报的拟聘用人员，由区教科局会同用人单位进行调查，查无实据的不影响本人的聘用。举报属实并影响到聘用的，取消其聘用资格。取消后的空缺岗位不再递补。