(2)委培生、定向生，须提供原委培、定向单位同意报考证明。

　　(3)国家有其他特殊规定的，从其规定。

　　(二)资格审查

　　由区委组织部、区人社局统一组织招聘单位实施资格审查和资格确认。资格审查工作将贯穿招聘工作全过程，在任何阶段发现报考者有不符合岗位要求情形的，均取消其聘用资格。

　　(三)岗位调整

　　面试考核开考比例为每个岗位招聘人数与实际缴费的有效报考人数之比不低于1:3，未达到1:3比例要求的岗位予以调减或者取消。调减、取消招聘岗位将于12月4日在绵阳人事考试网、游仙政务网公布。报考被取消岗位的报考者，由区人社局予以退费。

　　(四)面试考核

　　1.通过资格审查并领取《面试通知书》。面试考核时间、地点及注意事项详见《面试通知书》。领取《面试通知书》时按川发改价格〔2017〕472号文件规定缴纳面试费80元。

　　特别提示：岗位资格审查合格人数达到30人及以上(区委党校岗位资格审查合格人数达到25人及以上)的，原则上采取专业笔试方式进行初选，根据专业笔试成绩按岗位招聘人数与进入面试考核人数1:5的比例从高到低依次确定面试考核人员。专业笔试成绩不计入面试考核成绩。需举行专业笔试的岗位，笔试的具体时间、地点及相关事项在绵阳人事考试网、游仙政务网另行公告，请报考者于2020年12月4日登录绵阳人事考试网、游仙政务网进行查询，一律按公告通知为准，不再电话通知。

　　2.面试考核根据岗位特点，区委党校岗位采取无学生试讲方式进行，其余岗位采取综合面试方式进行。面试考核总分100分。

　　面试考核成绩低于70分不得进入体检。

　　进入面试考核以后环节的考生，不得临时随意放弃面试资格和聘用资格，如未在规定时间提交放弃声明，又因个人原因放弃面试资格和聘用资格的，记入个人诚信档案，两年内不得再报考我区岗位。

　　3.参加面试考核人员面试考核成绩和体检、综合考察等具体事项在面试考核结束后另行安排，并在绵阳人事考试网、游仙政务网公告。

　　五、体检

　　(一)根据招聘名额，按照报考者面试考核成绩，从高到低依次等额确定体检人员。若最后一名进入体检人员面试考核成绩相同，则进行加试，按加试成绩从高到低确定体检人员。

　　(二)体检有关要求和具体事项将在绵阳人事考试网、游仙政务网另行公告，一律按公告通知为准，不再电话通知，请报考者注意查看。

　　(三)体检项目和标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。招聘单位或报考者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行1次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。

　　(四)因未按要求参加体检和体检不合格等情况出现的空额是否递补，由招聘单位的主管部门按管理权限报请区委组织部、区人社局确定。如需递补，按该岗位报考者面试考核成绩从高分到低分依次等额递补。因怀孕申请延期检查所出现的空额不再递补。

　　(五)体检所产生的一切费用均由报考者承担。

　　六、综合考察

　　主管部门、招聘单位对体检合格人员进行综合考察。考察内容主要包括报考者的政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实是否符合招聘条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。

　　对综合考察中发现有不符合招聘条件的人员，由招聘单位和主管部门取消其聘用资格。因综合考察不合格、自动放弃或因报考者个人原因导致招聘单位和主管部门无法对其进行考察出现的空额是否递补，由招聘单位的主管部门按管理权限报请区委组织部、区人社局确定。如需递补，按该岗位报考者面试考核成绩从高分到低分依次等额递补。递补人员体检合格后，对其进行综合考察。