2.面试成绩由现场工作人员通知应聘人员。面试总分100分，合格分数线为60分。
(六)总成绩计算
总成绩的计算方法为：总成绩=笔试成绩×40%+技能测试成绩×30%+面试成绩×30%。采用百分制计算总成绩，按四舍五入法保留两位小数。
(七)考察体检
考试结束后，在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据招聘岗位拟招聘人数，按1:1的比例确定考察体检人选。如总成绩相同，笔试成绩高者参加考察体检，如笔试成绩仍相同，对成绩相同的人员组织加试，加试方式另定。考察工作按照《连云港市事业单位公开招聘人员考察实施办法(试行)》规定组织实施，体检工作按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、体检操作手册和《江苏省公务员录用体检工作办法(试行)》等文件规定组织实施。
(八)公示
根据考试总成绩、考察、体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在连云港党建网公示7个工作日。
因应聘人员考察或者体检不符合要求、拟聘用人员公示的结果影响聘用、拟聘用人员明确放弃聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位提出是否递补的意见，并经招聘单位主管部门同意后，报市委组织部备案。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补(如遇同分，处理方式同上)。
(九)聘用
对公示无异议人员，按规定为其办理聘用手续，约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。聘用审批后不再进行递补。
被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在规定的期限内自行负责处理。因应聘人员个人原因逾期没有报到或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理。
根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》有关规定，拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。
四、其他事项
应聘人员、招聘单位和招聘工作人员在招聘中有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部第35号令)第二章、第三章等规定进行处理。连云港市纪委监委派驻第一纪检监察组对本次招聘工作实施全程监督。监督电话：0518-85811959。
政策及考务技术咨询电话：0518-85820675。
中共连云港市委办公室
2020年10月30日
