4.参加面试的岗位，每个岗位按照不少于1:3的比例开考。经核准开考或考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的岗位，该考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序，考生成绩达不到70%以上分值的，取消招聘岗位。
5.其他说明
凡因个人原因未能参加相关阶段考核的人员，按弃权处理。
面试结束后，在学校网站和工作区域内当天公布所有岗位面试成绩及岗位排名。
试讲、结构化面试等环节的面试考官由本单位以及外单位专家组成。
(三)考核、体检与聘用
1.根据面试成绩排序，按学校计划招聘的非实名人员控制数从高分到低分以1:1的比例确定考核人选，并在学校网站和工作区域内公布。由学校人事处组织对考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)和遵纪守法等情况进行考核。
2.人事处将考核结果报学校办公会研究，择优确定拟聘人员。
3.学校组织拟聘人员到指定医疗机构进行体检。体检工作按照桂人社规〔2019〕11号执行，体检标准参照公务员录用体检标准执行。体检中出现身体不合格者，不予录用。体验费用由考生自理。
4.对体检合格的拟聘人员，在学校网站和工作区域内公示7个工作日。公示内容包括拟聘人员的姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等。
5.对公示无异议的拟聘人员，按程序办理相关手续。
六、纪律与监督
(一)学校成立由党委组织部、人事处、纪委办公室、监察室、工会、教务处等部门参加的招聘工作纪律监督小组，负责对整个招聘过程进行监督。招聘工作监督举报电话：0772—2686025。
(二)严格执行公开招聘工作的各项纪律和要求，对违反公开招聘纪律的人员，按照有关规定处理。
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