3.学校将在报名工作截止后七个工作日内将资格审查初审通过名单及考核具体安排，在赣南医学院人事处网页公布，网址：http://rsc.gmu.cn/。

　　(二)资格复审

　　资格复审时间、地点另行通知。

　　资格复查时考生需提供以下材料原件及复印件：身份证、学位学历证、学历认证材料，海外留学人员须学位认证及留学回国人员证明，应届毕业生需提供由学校提供的就业推荐材料，机关事业单位工作人员还需提供单位同意报考证明。BO1岗位还需提供中共党员证明。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程。凡弄虚作假者，一经查实取消招聘考核资格和聘用资格。

　　(三)教师岗位的考核方式(A01-A08)

　　1.专业知识笔试。专业知识笔试采取闭卷考试的形式进行，主要考核考生是否具备应聘教师岗位所需的专业知识。专业知识笔试成绩占总成绩的25%。

　　2.试讲。主要考核考生是否具备应聘岗位所需的专业知识技能和基本能力。试讲成绩占总成绩的25%。

　　3.面试。面试采取结构化面试方式，主要考核考生的语言表达、分析解决问题、临场反应等能力。面试成绩占总成绩的50%。面试成绩低于70分的，不予聘用。

　　4.笔试、试讲、面试均采用百分制。

　　5.以笔试与试讲两项成绩相加后的分数从高到低，按1:3比例确定进入面试人员名单(入围人员最后一名成绩相同时一并进入面试);如达不到1:3面试比例的岗位，则参加了笔试、试讲的人员全部进入面试。

　　6.考生考核总成绩低于70分的，不予聘用。

　　(四)专职辅导员岗位的考核方式(B01、BO2、BO3)

　　1.笔试。笔试采取闭卷考试的形式。笔试内容包括基础知识测试和公文写作，基础知识以大学生思想政治教育、学生管理服务工作相关的政策理论及辅导员职业能力知识为主，公文写作以高校常用公文为主。笔试成绩占总成绩的20%。

　　2.辅导员素质能力测试。辅导员素质能力测试采取案例分析的形式，主要考核应聘者分析问题、思考问题、研判问题、解决问题以及理论学习应用能力。辅导员素质能力测试成绩占总成绩的30%。

　　3.面试。面试采取结构化面试方式，主要考核考生的语言表达、分析解决问题、临场反应等能力。面试成绩占总成绩的50%。面试成绩低于70分的，不予聘用。

　　4.笔试、辅导员素质能力测试、面试均采用百分制。

　　5.以笔试、辅导员素质能力测试综合成绩高低，按1:3比例确定进入面试人员名单(入围人员最后一名成绩相同时一并进入面试);如达不到1:3面试比例的岗位，则参加了笔试、辅导员素质能力测试的人员全部进入面试。

　　(五)实验技术人员岗位的考核方式(C01-C10)

　　1.专业知识笔试。专业知识笔试采取闭卷考试的形式进行，主要考核考生是否具备应聘实验技术岗位所需的专业知识。专业知识笔试成绩占总成绩的25%。

　　2.技能操作。技能操作采取实地操作实验仪器设备的方式进行，主要考核考生是否具备应聘岗位所需的专业知识技能和基本能力。技能操作成绩占总成绩的25%。

　　3.面试。面试采取结构化面试方式，主要考核考生的语言表达、分析解决问题、临场反应等能力。面试成绩占总成绩的50%。面试成绩低于70分的，不予聘用。

　　4.笔试、技能操作、面试均采用百分制。

　　5.以笔试与技能操作两项成绩相加后的分数从高到低，按1:3比例确定进入面试人员名单(入围人员最后一名成绩相同时一并进入面试);如达不到1:3面试比例的岗位，则参加了笔试、技能操作的人员全部进入面试。

　　6.考生考核总成绩低于70分的，不予聘用。

　　(六)各环节成绩将在赣南医学院官网公布。

　　五、体检、考察、公示

　　1.根据考核总成绩进行排名，从高分到低分按1：1的比例确定进入体检人员。考核总成绩相同时，按照面试成绩从高到低确定进入体检人员。

　　2.体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》(赣教发〔2010〕09号)执行，体检费由学校承担。