笔试成绩以百分制计算，统一笔试阅卷结束后，由如皋市委组织部、市人社局研究确定岗位的笔试合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘人数的2倍确定面试人员（末位同分的，一并进入面试）。不足2:1比例的，按实际合格人数确定进入面试人选。
笔试成绩及进入面试人员名单当天现场告知考生。
面试采取结构化面试，60分为合格线，具体时间地点另行通知。面试成绩以百分制计算，保留两位小数，当场告知考生。
总成绩以百分制计算，按照笔试和面试成绩各50%合计总成绩（四舍五入法保留两位小数）。
（三）体检和考察
体检由如皋市人力资源和社会保障局统一组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。入围人员不按规定的时间、地点及要求参加体检，视作放弃体检资格。
根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例，从高分到低分确定体检人选，若出现同分，取面试得分高者。如考试总成绩和面试成绩均相同的，通过加试确定，以加试成绩高者在前。体检不合格的，按照总成绩从高分到低分依次递补。
考试总成绩、体检人员名单，在如皋市人民政府网站如皋市人社局网页（http://www.rugao.gov.cn/rgsrsj/sydwzl/sydwzl.html）、如皋党建网（http://www.rgdj.gov.cn/xwzx）进行公告。体检时间、地点另行通知。体检费用自理。
体检合格人员进入考察。考察工作由市委组织部、市人社局及所应聘的镇（区、街道）组织实施。组织考察时应当成立考察组，每个考察组由2名以上工作人员组成。考察组应对考察对象进行全面、深入、细致的考察。考察侧重于思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的能力水平等。考察结束后考察组应当如实写出书面考察报告，提出考察意见。因应聘人员考察不符合要求，出现招聘岗位空缺时，由市委组织部商市人社局提出是否递补的意见。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按该岗位总成绩从高分到低分依次递补（如遇同分，处理方式同上）。
（四）公示
经体检和考察合格的拟聘用人员名单在如皋市人民政府网站如皋市人社局网页、如皋党建网进行公示，公示时间不少于7个工作日。
（五）聘用
经公示无异议的拟聘用人员，由招聘单位报送如皋市人力资源和社会保障局审批，并于公示结束后一个月内，与拟聘用人员签订聘用合同，办结相关手续。对反映问题影响聘用的，取消聘用资格，并按该岗位总成绩从高分到低分依次递补（如遇同分，处理方式同上）。聘用审批后不再递补。
被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在规定的期限内自行负责处理。因应聘人员个人原因逾期没有报到或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理。
根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》有关规定，拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。
五、工作纪律
事业单位公开招聘工作人员，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，全过程接受社会各界和纪检监察部门的监督。
参加定向招聘的大学生村官，须如实填报个人信息、提供身份证明等材料，如有弄虚作假，一律取消聘用资格，并严肃追究相应责任。考生网上报名成功后，未经如皋市委组织部批准而缺席后续环节的，视为放弃。放弃者信息将进行备案，并取消其再次参与本类招聘资格。
本公告由中共如皋市委组织部、如皋市人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：0513-87199090、87650716；
监督电话：0513-87658033（如皋市纪委监委驻市委组织部纪检监察组）。
