2.面试岗位和面试人员名单及面试时间、地点在濮阳市人事考试网上公布。参加面试人员需携带通过资格审查的报名表和本人有效二代居民身份证(或有效期内临时居民身份证)。

　　3.面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应试者的综合分析、语言表达、组织协调、人际合作意识与技巧等能力素质。

　　4.面试成绩满分为100分。面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，应试者的面试成绩应达到60分以上，达不到60分的不得进入招聘后续环节。

　　(四)个人总成绩

　　个人总成绩采取百分制。个人总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试、面试和总成绩均按照四舍五入的办法计算并保留到小数点后两位。报考同一岗位考生总成绩出现末位并列的，笔试成绩高者进入下一环节。

　　六、体检与考察

　　(一)体检

　　1.根据个人总成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘计划1：1的比例确定体检人员。

　　2.体检参照公务员录用体检的有关标准进行。体检费用由考生自理。

　　3.进入体检人员名单及有关要求，在面试结束后公布。不按时参加体检的视为自动放弃。

　　4.对体检结果有疑问的，可在体检结果公布7日内提出复检申请。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　5.因孕期等特殊原因不能完成所有体检项目的，经本人申请可延期体检。

　　6.体检人员放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，不再进行递补。

　　(二)考察

　　1.根据个人总成绩、体检结果和岗位需求等额确定考察人选。考察工作由县人力资源和社会保障局和县卫生健康委员会按照有关规定组织实施。

　　2.考察内容主要是思想政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩、作风及违法违纪、廉洁自律情况等。

　　3.考察采取个别谈话、实地察看、查阅资料等方式进行。

　　4.考察期间不能按时提供人事档案和相关手续的，视为自动放弃。

　　5.考察对象放弃或考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。

　　七、公示和聘用

　　(一)公示

　　考察合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在濮阳市人事考试网公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议的，按照有关规定办理聘用手续。公示有异议的，经查实后，按照有关规定取消聘用资格，出现的缺额不再递补。

　　(二)聘用

　　聘用人员实行试用期制度。试用期满考核合格的予以正式聘用，并与聘用单位签订五年服务期协议，服务期内不允许调动;考核不合格的取消聘用资格。

　　被聘用人员应在规定时间内到聘用单位报到。无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格，形成的缺额不再递补。

　　八、其他事项

　　(一)本次公开招聘在2020年濮阳县卫生健康委员会所属事业单位公开招聘工作领导小组指导下组织实施。

　　(二)整个招聘过程在濮阳县疫情指挥部指导下做好疫情防控工作。按照常态化疫情防控需要，报考人员应严格遵守国家疫情防控有关规定，有关规定请登录国家卫生健康委员会网站查看(http://www.nhc.gov.cn)。不提供相关证明、瞒报、谎报人员责任自负。报考人员进入笔试、面试考场要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。

　　(三)为确保招聘工作公平、公正，严格执行保密、回避等纪律，招聘过程由纪检监察部门全程监督，并接受社会各界监督。

　　(四)《2020年濮阳县卫生健康委员会所属事业单位公开招聘公告》及相关招聘信息在公开招聘指定网站发布，不再采取其他方式通知到每位报考人员。报考人员要密切关注公开招聘指定网站发布的有关信息。未按时、按要求参加各招聘环节产生的后果由报考人员个人承担。

　　(五)报考人员应认真阅读并全面正确理解关于本次招聘公告的内容，严格按照招聘公告的规定参加报名和考试。若在报名资格条件上弄虚作假或违反考试纪律的，取消聘用资格，并记入诚信档案，情节严重的，严肃追究责任。