④在职人员需提供原单位同意报考的证明材料。

　　因考生自动放弃面试资格确认或面试资格确认不合格形成的面试资格空缺，按笔试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。若按照笔试成绩高低进入面试环节的人数小于聘用计划比例时，笔试通过人员全部进入面试。

　　（3）面试

　　采取结构化面试的方式进行,面试分数为100分。面试时间每人不超过15分钟。面试内容包括专业基本知识、基本技能、个人综合能力测试等，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、综合分析判断能力等方面的综合素质。面试成绩须达到80分及以上，方可进入体检和考察。

　　（4）公布考试总成绩

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试、面试的具体时间及地点请关注附属医院官方网站上的通知。考试总成绩将在附属医院官方网站公布。

　　若总成绩相同时，依次按笔试成绩、面试成绩从高分到低分确定排名。

　　面试当天未到场者不得进入体检和考察环节。

　　2.拟聘岗位要求为副高级及以上职称人员或博士研究生人员采取直接面试的方式进行：

　　（1）面试组织

　　学院各二级教学单位成立面试工作小组，组长由二级教学单位负责人担任，面试组成员一般由5-7人组成。学院招才引智工作领导小组办公室派人参与具体面试工作。

　　（2）面试内容

　　面试满分为100分，其中试讲占80分，答辩占20分。

　　①试讲

　　课程试讲。采用板书形式，根据所应聘职位的专业课程内容，学院指定3个题目，应聘人员面试当天从中随机抽选1个题目试讲，备课20分钟，试讲15分钟。试讲主要对面试人员专业理论功底、专题设计、讲课思路、语言表达、教师气质、板书等要素进行测试。

　　②答辩

　　答辩题目由面试工作小组在应聘者试讲后随机提问。答辩主要对应聘人员的综合能力、应变能力、岗位匹配能力、沟通协调能力等要素进行测试。时间5分钟。

　　（3）面试成绩

　　面试工作小组成员经充分酝酿、现场在测评表上打分。

　　每个职位考生面试成绩须达到80分及以上，方可进入体检和考察；面试当天未到场者不得进入体检和考察环节。

　　按照面试成绩从高分到低分的顺序确定体检考察人选，末位面试成绩相同者增加一次答辩环节。

　　（五）体检

　　体检工作由洛阳职业技术学院和洛阳职业技术学院附属医院分别组织实施。学院和附属医院分别根据面试成绩（学院）和总成绩（附属医院）从高分到低分的顺序，按拟招聘计划1：1的比例确定参加体检人员。因考生自动放弃体检或体检不合格形成的职位空缺，可从报考的同一职位并参加考试的人员中，按成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

　　体检标准及项目，洛阳职业技术学院附属医院参照公务员录用体检的有关规定进行；洛阳职业技术学院除参照上述规定外还应参照河南省教师资格管理办公室《关于印发河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订试行）>的通知》（豫教资办〔2017〕4号）进行，体检费用由考生自理。

　　体检不合格者不得进入考察环节。

　　（六）考察

　　考察工作由学院和附属医院分别组织实施组织。对体检合格人员按拟聘用计划1:1的比例进行考察，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。

　　考察合格后因考生自动放弃聘用或考察不合格形成的职位空缺，可从参加考试的人员中，按考试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

　　考察合格人员若与其他单位签有劳动合同或就业协议的，需在考察期结束前由本人负责予以解除，并提供相关手续。如不能在规定时间内解除的，视为个人自动放弃聘用资格。

　　（七）公示和聘用

　　根据考试、体检、考察结果，等额确定拟聘用人员，并在学院官网和附属医院官网进行不少于7个工作日的公示。公示无异议者，即确定为拟引进人员，按照招才引智相关程序进行聘用。