笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由庆云县卫生健康局根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

笔试成绩登录庆云县卫生健康局网站工作动态栏查询。

四、总成绩及岗位排名的确定

A类：笔试结束后，按照面试、笔试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。面试成绩、笔试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩等额确定进入考察范围人选，并在庆云县卫生健康局网站公示。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩相同的，参与疫情防控一线的城乡社区工作者优先聘用，仍相同者，按照面试成绩、学历层次高者依次优先的原则确定最终名次，以上条件仍相同者采取增加专业测试的方式予以确定。

B类：根据面试成绩由高到低，等额确定参加考察、体检范围人员名单，同一招聘岗位应聘人员出现成绩相同的，按照学历层次高者优先的原则确定最终名次，以上条件仍相同者采取增加专业测试的方式予以确定。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，根据面试成绩依次递补。

五、考察和体检

(一)考察

庆云县卫生健康局成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并未处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出考察意见。

(二)体检

对考察合格人员，按招聘人数等额确定进入体检范围人选。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。用人单位或应聘人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起7日内提出，费用由申请方负担。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

未经事业单位公开招聘主管部门同意，应聘人员未按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃。对因放弃资格和考察、体检不合格等情况出现的岗位空缺，依次递补。

(三)高分先选

应聘合并类岗位的考察体检人选，通过考察、体检后，根据面试成绩，由高分到低分依次公开选择该岗位规定的具体招聘单位，高分先选过程中因弃权出现的岗位上的人员空缺，则根据考试总成绩依次递补。

六、公示和聘用

(一)考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在庆云县卫生健康局网站公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由用人单位办理相关手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

(二)被聘用人员与聘用单位签订《事业单位聘用合同》，按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，服务期限不低于5年(含试用期)。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;经考核不合格的，解除聘用合同。

(三)聘用人员相关待遇按照用人单位同类人员标准执行。

七、纪律与监督

要严肃招聘工作纪律，严格按程序进行，招聘信息将及时在庆云县卫生健康局网站上公示，做到程序公开，信息公开。招聘工作全程接受相关职能部门的监督和社会监督。应聘人员要严格遵守公开招聘的相关政策规定，遵从招聘工作领导小组统一安排。对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库，对违反公开招聘纪律的工作人员，按照有关规定给予处理，涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究其刑事责任。