报考时，年龄、学历、学位、专业等条件要求须与《岗位表》要求相符，不符者，请勿报考，否则取消其报考(聘用)资格的责任自负。

　　4.资格审查：报名时，由招聘单位的主管部门对考生进行资格初审，区人力资源和社会保障局复审。资格审查合格人员方可进入综合测试。

　　若某岗位资格审查合格人数与岗位名额达到10:1的比例，则本次招聘的全部岗位先进行笔试，按笔试成绩从高到低3:1的比例确定进入面试人员(若出现末位成绩并列则都进入面试)，综合测试成绩=笔试成绩100分×50%+面试成绩100分×50%。若资格审查合格人数与岗位名额小于10:1，且大于或等于2:1的比例，则全部直接进入面试。综合测试成绩=面试成绩(100分)。面试采取结构化面试。若有岗位未达到2:1开考比例，报经考核招聘领导小组研究后，确定是否取消该岗位。

　　资格审查贯穿考核招聘全过程，报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确，在招聘的任一环节发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考(聘用)资格，责任自负。

　　(三)综合测试

　　1.内容和方式

　　采取综合测试的方式进行。主要测试考生综合素质等方面的情况。测试分数满分为100分。综合测试时间、地点另行通知。

　　2.成绩排名与最低线

　　综合测试后按同岗位考生的成绩从高到低排名(若综合测试成绩总分数相同影响进入体检排名，则按笔试总分数排名，若笔试总分数再相同，则进行面试加试;若只有面试成绩的，则直接进行面试加试)，在德阳市罗江区人民政府官网(www.luojiang.gov.cn)--政府信息公开--政府信息公开目录--部门信息公开目录--区人社局--法定主动公开内容--公示公告上公布所有考生的成绩、排名和体检事宜。

　　综合测试成绩须达到最低线方可进入后续环节(笔试最低线为笔试均大于0分考生的成绩的平均分数的70%，面试最低线为70分，综合测试最低线为笔试最低线分数×50%+面试最低线70分×50%)，如果某岗位的全部考生综合测试成绩均低于综合测试最低线，则该岗位取消。

　　(四)体检

　　进入体检人员按公开招聘岗位名额，依照同岗位考生综合测试成绩排名按1:1的比例从高到低确定。进入体检人员持本人居民身份证原件按时到达指定地点，按要求在二级甲等及以上综合性医院体检。正检无法一次性全检的，所缺项目仅可进行一次补检。正检、补检未能一次性合格的，问题项目仅可进行一次复检，是否合格以复检结果为准。体检不合格的，取消其公开招聘资格;因各种原因产生缺额时，空缺名额由区人力资源和社会保障局依次等额递补同岗位参加综合测试且达到最低线的考生，依次等额递补不超过两次。体检合格方可进入考察。

　　(五)考察与公示

　　由区人力资源和社会保障局组织招聘单位的主管部门，对拟聘人员组织实施考察，内容包括拟聘用对象的思想政治素质、法纪观念、道德品质、工作实绩(学习成绩)、业务素质、现实表现、个人档案以及是否符合回避规定等。对应聘人员考察作出结论，对考察合格人员在德阳市罗江区人民政府官网(http://www.luojiang.gov.cn/)上进行为期7个工作日的公示。

　　公示期间，接受实名制举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对有反映的要进行调查核实，经核实不宜聘用的取消其资格，空缺名额依次递补同岗位参加综合测试且达到最低线的考生，依次等额递补不超过两次。对无反映或有反映但不影响聘用的人员按规定进行聘用确认。

　　(六)资格终审与聘用确认

　　聘用前，由区人力资源与社会保障局对经上述程序合格的拟聘用人员进行资格终审，终审合格的予以聘用确认，终审不合格的不得进入后续程序，空缺名额依次递补同岗位参加综合测试且达到最低线的考生，依次等额递补不超过两次。聘用确认办结，招聘单位、受聘人员立即订立《四川省事业单位聘用合同书》，该人员聘为该单位相应岗位工作人员，按法规政策纳入事业单位人事管理。