面试采用试讲的方式进行，主要考察应聘人员专业理论知识、课堂教学组织、板书、逻辑思维等方面的能力，根据招聘岗位的要求确定试讲范围并在面试前告知应聘人员。总分为100分，设定合格分数线60分，达不到合格分数线的，不得进入笔试范围，成绩在面试结束后当场公布。

面试具体时间、地点、考场安排和《面试通知单》领取事宜在山东交通职业学院网站及山东交通职业学院公开招聘网站另行通知。

面试结束后在山东交通职业学院网站和山东交通职业学院公开招聘网站公布进入笔试范围人员名单。

(3)笔试

参加笔试人选从达到面试最低合格分数线的应聘人员中，按技能测试成绩的30%和面试成绩的30%折合计算两项成绩，由高分到低分按照1:3比例依次确定。面试合格人数达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。面试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘。因弃权造成的空缺，按折和计算的成绩由高分到低分依次递补进入笔试范围人员。如最后一名成绩出现并列的，则一同进入笔试。

笔试主要内容为公共基础知识和教育基础知识两部分。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，笔试成绩总分为100分，设定合格分数线60分，达不到合格分数线的，不得进入考察体检范围。笔试考试时间、地点及要求另行通知。

笔试结束后，按技能测试、面试和笔试分别占30%、30%和40%的比例，采用百分制计算总成绩。根据总成绩，确定进入考察体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选;如面试成绩也相同，采取加试的方式确定。

在山东交通职业学院网站和山东交通职业学院公开招聘网站公布笔试成绩、总成绩及进入考察体检范围人员名单。

3.副高级专业技术岗位

根据省属事业单位公开招聘的有关规定，副高级专业技术岗位采取简化程序直接面试的方式组织。按资格审查实有合格人数确定面试人选。面试采取试讲的方式，根据招聘岗位的要求确定试讲范围并在面试前告知应聘人员，主要考察应聘人员专业理论知识、课堂教学组织、板书等方面的能力。面试采取百分制计分法，面试成绩即为总成绩。设定合格分数线60分，在试讲结束后当场公布。应聘人员达到合格分数线的方可进入考察体检范围。

(四)考察体检

按照招聘岗位，根据拟招聘人员的考试总成绩，由高分到低分按1:2的比例，确定进入考察体检范围人选，并等额组织考察体检。学校成立考察体检小组，具体负责考察体检工作。

考察根据岗位条件要求，采取查阅人事档案、实地走访、考察谈话等多种形式进行，主要考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应回避的情形，同时对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不办理聘用手续。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只进行一次，结果以复检结论为准。

应聘人员未按照规定时间进行考察体检的，视为放弃。对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

(五)公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在山东省交通运输厅网站(http://jtt.shandong.gov.cn/)、山东交通职业学院网站(http://www.sdjtzyxy.edu.cn/)和山东交通职业学院公开招聘网站(http://zhaopin.sdjtzyxy.com)统一公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。公示无异议的，报省人力资源和社会保障厅审核备案。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，学校和受聘人员签订合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。