报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，取消招聘岗位。取消招聘计划的岗位，其应聘人员如符合其他职位的招聘条件，可在规定的时间内改报其他符合条件的岗位。请报名人员在确认缴费后，注意关注取消岗位公告，并保持联系方式畅通。

　　(四)准考证及其他报考材料打印

　　缴费成功人员于2024年5月23日10：00—5月25日9：30登录报名网站打印笔试准考证、《报名登记表》和《诚信承诺书》(现场资格审查和面试时使用)。

　　四、考试内容和方法

　　考试分为笔试和面试，均采用百分制计分。

　　(一)笔试

　　笔试考一科。内容分为公共基础知识(包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等)和医药卫生专业基础知识(按医疗类命题)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。

　　为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由区事业单位公开招聘主管机关根据岗位人数和笔试情况确定。

　　笔试时间：2024年5月25日上午9：00—11：30。具体笔试地点见笔试准考证。

　　(二)面试人选确定和资格审查

　　面试人选从达到笔试合格线的应聘人员中，根据各岗位招聘人数按1：3的比例由高分到低分依次确定。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定面试人选。笔试成绩、面试人选名单按规定程序，在网站公布。

　　取得面试人选资格的应聘人员，按招聘岗位要求，须在规定时间内提交本人相关证明材料，进行资格审查，所需提报材料见附件2《应聘须知》。

　　面试人选未按规定时间进行资格审查的，视为弃权;经审查不具备应聘条件的人员，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的岗位空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中先按本岗位考生笔试成绩的高低从高分到低分依次递补，若本岗位考生不足递补的，则将其空岗计划根据工作实际由招聘单位进行调剂，从高分到低分依次递补。

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程。凡提报有关材料信息不实，影响资格审查结果的，区事业单位公开招聘主管机关有权取消其面试资格。

　　(三)面试

　　面试采取结构化面试的方式进行。

　　面试工作由区事业单位公开招聘主管机关统一组织实施。面试考官全部异地聘请。

　　根据鲁发改成本〔2022〕55号核定的标准，面试考务费每人70元。

　　面试时间、地点及有关事宜另行通知。面试设定最低分数线60分，达不到60分的取消聘用资格。面试结束后，按笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例，采用百分制合成考试总成绩。笔试、面试和总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，分岗位由高分到低分，按招聘计划1：1的比例确定拟考察体检人员名单，对于考试总成绩相同的按面试成绩的高低确定，面试成绩再相同的采取加试的方式确定。拟进入考察体检范围的人员名单在开发区官网公布。

　　(四)考察体检

　　考察体检人员确定后，进行组织考察。主要了解应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提报的有关材料信息是否真实准确等进行复审。同时，按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核。

　　体检在二级以上综合性医院进行，由区公开招聘主管机关统一组织实施。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，复检只进行1次，结果以复检结论为准。

　　因放弃考察体检资格或考察体检不合格等情况出现的岗位空缺，先按本岗位考生考试总成绩的高低依次等额递补，若本岗位考生人数不足递补的，则将其空岗计划根据工作实际由招聘单位进行调剂，若考试总成绩相同则按面试成绩的高低确定，面试成绩再相同的采取加试的方式确定。