同一招聘岗位，最终审核通过的报名人数超过10人，将增加初试(面谈)环节，初试主要测试考生适应本岗位的能力。按照初试的成绩，从高分到低分，确定1:10的比例进入面试，初试成绩不计入面试成绩。最终审核通过的报名人数不超过10人的，直接进入面试。
2.加试：根据工作需要，面试结束后市外事服务中心进行加试环节。加试主要测试考生适应本岗位的专业知识和中文公文写作能力，满分100分，合格分数线60分。按照面试成绩，从高分到低分，确定1:5的比例进入加试，达不到规定比例的，按实有人数确定加试人选。
3.考试结束后，市大数据中心按照面试成绩，市外事服务中心按照综合测评成绩(面试、加试成绩各占50%的比例，采取百分制计算)确定考察、体检范围人选。考试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
4.考试时间、地点根据情况另行通知。
(五)考察和体检
根据应聘人员考试成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察、体检范围人选。
枣庄市政府办公室组成考察工作组对人选进行考察，并按照资格条件对考察人选进行资格复审。主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察组根据人选考察情况，提出考察合格人选名单。
对考察合格人员，按引进招聘计划1:1的比例确定进入体检范围人选，并统一组织体检。体检参照公务员录用体检标准执行。不按规定时间、地点参加体检的，视为放弃体检。
若应聘人员放弃或因考察、体检问题造成岗位空缺，按考试成绩从高到低的顺序依次递补。
(六)公示和聘用
考试、考察、体检合格的拟聘用人员，按规定程序公示，公示期为5个工作日。经公示无异议的，由用人单位填写《事业单位引进高层次人才聘用情况登记表》，按照人事管理权限办理相关聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。在考察、体检以及拟聘用阶段出现空缺的，按照考试成绩依次等额递补、公示。2020届全日制应届毕业生未在2020年9月30日前取得相应证书的，取消聘用资格。
聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。期满合格的当月办理正式聘用手续，不合格的解除聘用合同。
四、其他
1、应聘人员在应聘期间要保持所留联系电话24小时通讯畅通，并及时了解枣庄市人力资源和社会保障局官网上发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
2、报考人员在应聘过程中所提交的所有注册信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考或聘用资格。
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枣庄市人民政府办公室
2020年9月16日
