2020年昆明市委办公室网络信息技术中心招聘事业单位人员简章

2020-09-17 20:56:53阅读：0地区：云南电脑版

　　2.面试成绩当场公布。

　　3.面试其他事宜，可在资格复审后登录昆明市人力资源和社会保障网查看面试公告。

　　(四)参加考试时注意事项

　　考试时请考生携带有效身份证原件、准考证原件按时参加考试，证件不全者不得进入考场。

　　六、考试成绩的计算方法和考察人选的确定

　　(一)笔试共两科，每科卷面100分，共计200分，笔试成绩占考试综合成绩的50%;考试成绩将在昆明市人力资源和社会保障网公示5个工作日，公示期间，考生可申请查分。

　　(二)面试总分100分，占考试综合成绩的50%。如因特殊情况出现低于上述比例或等额进入面试的，面试最低合格分数线为70分。

　　(三)考试综合成绩按百分制计算，考试综合成绩=(科目一成绩×50%+科目二成绩×50%)×50%+面试成绩×50%。考试综合成绩将在昆明市人力资源和社会保障网公示5个工作日，公示期间，考生可申请查分。如果出现综合成绩并列的情况，以笔试成绩高者进入下一阶段。若出现综合成绩及笔试成绩并列的情况，将采取加试的方式确定进入下一阶段的人员，具体加试事宜另行通知。

　　(四)经公示无异议的，依据考试成绩，按岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加考察、政审和体检人选。

　　七、考察、政审和体检

　　(一)考察、政审及体检由招聘单位组织实施。对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。用人单位还将对其本人及近亲属进行政治审查。按照考试、考察和政审结果等额确定参加体检人员，安排到县级以上具有体检资质的医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关行业规定执行。

　　(二)在考察、政审或体检中不合格的人员，由中共昆明市委办公室取消其拟聘用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺按考试综合成绩由高分到低分依次递补。

　　八、聘用

　　(一)根据考察、政审和体检情况确定拟聘人员，在昆明市人力资源和社会保障网公示7个工作日。

　　(二)公示无异议的，按照有关规定与受聘人员签订聘用合同。

　　九、招聘纪律

　　(一)事业单位公开招聘人员实行回避制度。本次招聘严格按《事业单位人事管理回避规定》执行。

　　(二)事业单位招聘人员工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

　　(三)严格公开招聘纪律，对违规情况，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

　　十、其他事项

　　(一)有下列情形之一的，视为自动放弃，相应岗位由达到考察、政审和体检条件的应聘人员从高分到低分依次进行递补:

　　1.拟聘人员自愿放弃聘用的(提交本人亲笔签名的书面情况说明);

　　2.公示期满10个工作日内，联系不上拟聘人员本人的。