经复审不符合报考条件的考生，以及在规定时间内因电话关机停机无法联系其复审的考生，视为自动放弃，取消其进入下一环节资格，该职位按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补复审,递补最多进行两轮。

　　资格复审结束后，考生主动放弃后续环节资格的，不再进行递补。无考生通过资格复审的，该职位取消。取消的情况由同级人力资源社会保障部门公布。

　　（三）资格复审提交资料：

　　1．公开招聘事业单位人员《报名表》打印件一份。

　　2．职位要求的学历学位证书、其他资格条件证书（证明）等原件及复印件一份，未取得学历学位证书的2020年应届高校毕业生（应届高校毕业生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内<国家规定择业期为二年>未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门<毕业生就业指导服务中心>、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。上述中户口、档案、组织关系未落实的，无论是保留在学校所在地，还是保留在生源地的，均可按应届高校毕业生对待。非统招的非普通高等学历教育的其他国民教育形式<自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等>不按应届高校毕业生对待，即使是当年毕业的，也不属于应届高校毕业生。）可持《就业推荐表》原件及复印件或学校证明参加复审，并书面承诺在2020年12月31日前提供符合报考条件的学历学位证书原件。

　　3．有效《居民身份证》原件及复印件一份。

　　4．与报名表同底的一寸彩色证件照片3张。

　　5．机关事业单位在职在编人员须提供单位及其主管部门同意报考的证明，国有企业正式人员须提供单位同意报考的证明，不提供证明或以无业人员身份报考的视为提供虚假信息，查实后取消资格。单位及其主管部门应本着有利于人才流动和发展的原则，积极支持相关符合要求的人员报考。

　　6．放宽年龄的硕士研究生及以上学历和学位人员须提供学历学位证明原件及复印件1份；具有职位对应的副高级及以上专业技术职务人员须提供副高级及以上职称证书原件及复印件1份。

　　资格复审时间、地点、名单及具体需要提供的资料以同级人力资源社会保障部门通知的为准（相关信息发布网站见附件2）。

　　资格审查及复审贯穿于招聘工作始终，在招聘任何环节如查实考生不符合相关资格条件或弄虚作假的，随时取消其招聘资格，其责任由考生自负。

　　八、面试（专业技能测试）和成绩计算

　　现场资格复审合格人员为面试（专业技能测试）对象，其名单由同级人力资源社会保障部门公布（相关信息发布网站见附件2）。

　　（一）面试(专业技能测试)

　　面试时间、地点和具体要求由市直招聘单位主管部门或县级人力资源社会保障部门研究确定，并将信息在相关网站（见附件2）上公布。

　　面试（专业技能测试）工作由同级人力资源社会保障部门负责组织实施，也可经同级人力资源社会保障部门同意后由主管部门负责组织实施。面试成绩按百分制计算。

　　未参加面试（专业技能测试）的考生取消进入下一环节资格。

　　进入面试环节（资格复审合格）人数与招考计划数达不到3:1比例的职位最后1名或2名考生，面试（专业技能测试）成绩必须达到所在考场实际面试考生平均分的90%及以上，方能进入下一环节。

　　（二）总成绩和名次

　　笔试、面试结束后，按相应比例计算考试总成绩。其中笔试成绩占考试总成绩的60%、面试成绩占考试总成绩的40%，即总成绩=笔试成绩÷3×60%+面试成绩×40%。

　　笔试、面试和总成绩计算均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　取得面试有效成绩的考生根据总成绩从高到低进行排名，同一职位考生总成绩相同的，笔试成绩高的考生名次排前，笔试成绩仍相同的，则重新组织面试，以新面试成绩高者名次排前。根据招考计划数，按照总名次排序等额确定进入下一环节的考生人选。