（五）确定拟招聘人员

　　按照面试成绩，经集体决策程序，择优决定拟聘用人选。

　　（六）体检

　　确定为拟聘用人员的报考者，由云南辰信人力资源管理咨询有限公司组织到县级及以上医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。首次体检不合格，在2个工作日内由报考者本人提出书面申请，可到上级医院进行一次复检，复检结果为最终体检结果。体检费由报考者自理。拟聘用人员体检不合格或放弃体检，按面试成绩依次递补。

　　（七）政审

　　政审由拟聘用人员提供本人户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明。

　　（八）公示

　　对体检和政审考察合格的拟聘用人员，在玉溪招聘网进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，予以聘用；反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予聘用。

　　五、聘用及人员管理

　　（一）用工方式：劳务派遣方式。

　　（二）聘用：由云南辰信人力资源管理咨询有限公司按岗位要求招考录用后以劳务派遣方式派遣到用工单位，并与云南辰信签订正式劳动合同，首次签订劳动合同期限为2年，合同到期视聘用人员工作表现情况进行续聘。

　　（三）人员管理：由玉溪市应急管理局对派遣员工进行日常管理，派遣员工的岗位职责、作息制度，绩效考核依照玉溪市应急管理局规定执行。云南辰信人力资源管理咨询有限公司对派遣员工进行劳动关系管理及职业素质培养等。

　　（四）递补：通过本次招聘的拟聘用人员放弃聘用资格或人员到岗后因故产生岗位空缺的，将根据本次招聘面试成绩由高到低顺位进行递补。

　　六、储备人员

　　参加面试的人员作为编外工作人员的储备人员，当岗位人员出现空缺时可从储备人员中按照面试成绩从高到低的顺序在合格分数线内按照相关程序补录。储备有效期一年内。

　　七、薪酬待遇及工作时间

　　（一）薪酬待遇：试用期一个月，试用期工资为转正后工资的80%，转正后工资待遇按照玉溪市市级机关单位编外用工工资标准执行，购买五险。（工资待遇随财政核准变动而调整，五险缴纳比例按国家政策变动而调整）。

　　（二）工作时间：按照用工单位工作时间执行。

　　八、相关事项及要求

　　（一）在招聘过程中如发现不符合条件的报考者，随时中止或取消其报考资格和聘用资格。

　　（二）招聘工作要做到信息公开，并确保及时、全面准确，接受社会及有关部门的监督。

　　（三）在整个招聘过程中，请报考者保持联系方式畅通，如因个人原因导致本次招聘组联系不上报考者，视为报考者自动放弃本次求职。

　　（四）“玉溪招聘网”为此次招聘考试相关信息发布的网站，玉溪招聘网为此次招聘考试相关信息发布的网站，请报考者留意相关通知，网址为：http://www.0877zp.com。

　　九、未尽事宜由玉溪市应急管理局研究确定，并负责解释。

　　云南辰信人力资源管理咨询有限公司

　　2024年4月26日

　　原标题：2024年玉溪市应急管理局公开招聘编外工作人员公告

　　文章来源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=29086351&cateid=3