报名结束后，对应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，按1:3的比例相应核减或取消招聘计划。

应聘取消招聘计划岗位的人员，经区事业单位公开招聘主管机关同意，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位或办理退费手续，改报只进行一次。

（四）资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，在任何环节发现有不符招聘岗位条件的，立即取消应聘资格。区事业单位公开招聘主管机关选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合聘用条件的人员，并对资格审查结果负责。

进入面试的应聘人员，需按招聘岗位的要求，在规定时间向区事业单位公开招聘主管机关提交《2020年日照市岚山区事业单位公开招聘报名登记表》（含诚信承诺书）、有效期内的二代身份证、国家承认的学历学位证书、应聘岗位所要求的资格证书及岗位要求的其他证明材料（原件审查后退回，复印件留存备查）。

留学回国人员和在港澳台取得学历学位的人员应聘的，除需提供应聘岗位所要求的相关材料外，还要出具国家教育部门的学历学位认证材料。

香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》；台湾居民应聘的，还需提供《台湾居民来往大陆通行证》。

在职人员（含已签订就业协议的人员）应聘的，需提供具有用人管理权限的部门单位出具的同意报考证明。对按时出具同意报考证明确有困难的在职人员，经区事业单位公开招聘主管机关同意，可在考察体检时提供。

四、考试内容和方法

考试分为初试和面试，均采用百分制计算成绩。

(一)初试

初试分为笔试和专业技能测试两个环节，均采用百分制计分，按各占50%的比例计算初试成绩。

1.笔试：通过资格审查人员均参加笔试，笔试内容为公共基础知识和专业知识。为保证新进人员的基本素质，笔试设定最低合格分数线，由区事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试时间：2020年10月11日上午9：00—11：30

2.专业技能测试：根据不同岗位要求分别进行。在笔试合格分数线以上按招聘计划1:10的比例确定进行专业技能测试的人选，达不到招聘计划1:10的比例的，按实有合格人数进行专业技能测试。

专业技能测试具体事宜另行通知。

(二)面试

根据应聘人员的初试成绩，在初试合格分数线以上，从高分到低分按岗位计划招聘人数3倍的比例确定进入面试人选，并按规定程序面向社会公布。因放弃造成的空缺，在初试合格分数线以上按初试成绩由高分到低分依次递补。初试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。

面试主要测评应聘人员从事专业工作所必需的基本素质和职业能力。面试采用百分制计分。面试成绩由考官当场评判，当场公布。

面试时间、地点另行通知。

面试结束后，按初试成绩占60%、面试成绩占40%的比例，采用百分制计算考试总成绩。初试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。折算后的总成绩低于60分者不得确定为进入考察范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选，若笔试成绩也相同，一并进入考察范围。

五、考察体检

按照应聘人员考试总成绩，由高分到低分按岗位招聘人数1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。区事业单位公开招聘主管机关成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。

考察主要侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清的，不得办理聘用手续。