笔试合格最低控制分数线由招聘工作领导小组根据笔试成绩总体情况统一确定。

　　2.面试

　　(1)面试入闱人员确定

　　在笔试合格分数线以上，根据填报的岗位，由高分到低分按下列原则确定面试入闱人员：招聘1至2人的职位，按照1:3的比例确定;招聘3至10人的职位，按照1:2的比例确定;招聘11人以上的职位，按照1:1.5的比例确定(小数点四舍五入)，达不到规定比例的，按实际人数确定面试入闱人员。

　　(2)面试时间、地点

　　面试时间、地点待笔试成绩公示时一并通知。

　　(3)其他事宜

　　参加面试的考生，须在正式面试开考前40分钟携带本人有效身份证件按时到指定的候考地点集中，证件不全的，不得进入考场，面试开考10分钟后到达的考生，一律取消面试资格;

　　面试成绩当场宣布，满分为100分，面试成绩合格分数线为60分，根据所报考的职位，由高分到低分按照1︰1的比例确定参与体能测试人员，面试成绩达不到60分的考生不得进入下一环节;

　　面试一律使用国家通用语言答题。

　　3.实际操作

　　实际操作环节成绩当场宣布，满分为100分，具体时间待面试结束后另行通知。

　　4.总成绩的计算：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　备注：汽车驾驶员岗位总成绩=面试成绩×40%+实际操作×60%。

　　(四)体检

　　1.体检组织和标准

　　根据总成绩，按招聘职位拟聘用人数1∶1的比例确定体检人员，并到指定医院进行体检(体检标准参照相关标准执行，若体检时出现弄虚作假、瞒报病情者后果自负。纹身、大面积胎记和大面积伤疤者、有传染疾病、身体残缺者属于不合格范围，请放弃此次招聘)。

　　体检人员根据报考职位，按照通知要求，在规定时间到指定地点报到。

　　2.体检要求

　　体检不合格，本人申请复查的，经招聘工作领导小组批准，可在指定的县级以上综合医院进行复查，复查有明确结论的只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检不合格者不能聘用，造成的空缺按本职位总成绩依次递补确定体检人员。

　　体检费用由考生自行负担。

　　(五)政审考察

　　考生按规定进行政审考察，须填写《2020年若羌县面向社会公开招聘编制外工作人员政审考察表》(附件3)。

　　(六)公示

　　体检结束后，对拟聘用人员在若羌县人民政府网进行公示，公示期为5个工作日。在公示过程中如有反映问题的，一经查实取消聘用资格，对反映问题经查不属实的，不影响聘用。公示前，各岗位出现职位不满可由招聘工作领导小组商议同意后进行调剂。

　　(七)新聘用人员管理

　　公示结果无异议后，办理正式聘用手续。新招聘人员以劳动合同形式聘用，确定劳动关系。合同3年一签，试用期6个月，试用期满后，进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续，不合格者解除劳动合同关系。

　　四、聘用及待遇

　　招聘人员单位按规定为聘用人员缴纳“五险一金”(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金)，工资待遇比照同行业同类人员标准执行。

　　五、监督、纪律及其他要求

　　此次招聘结接受社会各界和考生的监督，秉公办事，确保招考工作公开、公平、公正。本次招考工作全程接受社会监督，对违反考试规定的工作人员，视情节轻重做出处理。

　　报考人员应严格按职位要求报名，报名时如实填写个人有关信息，凡不符合报考职位要求或填报的个人信息不真实的，取消聘用资格。报考人员在报考过程中，应及时登录相关网站了解招录工作进程，若因个人原因造成的后果责任自负。

　　资格审查工作将贯穿整个招聘工作始终，对违规招聘的人员，一经查实，应当取消考试资格或聘用资格，已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。

　　六、疫情防控要求

　　根据疫情防控常态化要求，考生应切实增强疫情防控意识，认真做好自我防护，考前尽量减少外出和人员聚集。参加考试时，须提前每日进行体温测量并如实申报，并于参加考试时出示通信大数据行程卡和健康码，对持非绿码的考生，不得参加本场考试。