4.总成绩的计算

　　综合类、卫生类(5%人才储备)、公安局所属事业单位职位：总成绩=笔试总成绩÷2×50%+面试成绩×50%。

　　需专业加试职位：总成绩=笔试总成绩÷2×30%+面试成绩×70%。

　　总成绩并列的，按笔试成绩从高到低排序，确定进入下一环节人选;笔试成绩相同的，按行政职业能力测验成绩从高到低排序，确定进入下一环节人选。

　　(五)体能测试

　　报考公安局所属事业单位职位的考生须进行体能测试。根据总成绩，按报考岗位招聘人数1︰2的比例，从高分到低分确定人选。凡达不到规定比例的，按实际人数进入体能测评。成绩当场公布，不合格者取消进入下一环节的资格。

　　体能测评标准参照《体能测评项目和标准》(附件5)执行。

　　(六)体检

　　根据笔试、面试综合成绩，按招考职位拟录用人数1∶1的比例确定体检人员。体检标准按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员通用体检标准(试行)》(附件2)及公务员录用体检操作手册等要求执行。公安局所属事业单位岗位同时参照《公务员录用体检特殊标准(试行)》(附件3)执行，其中视力适用“单侧矫正视力低于5.0，不合格”。

　　体检人员根据报考职位，按照通知要求，在规定时间到指定地点报到。

　　体检不合格，本人申请复查的，经招聘领导小组批准，可在指定的二级甲等以上综合医院进行复查，复查有明确结论的只能进行一次，体检结果以复检结论为准，体检不合格者不能录用，造成的空缺按本职位总成绩依次递补确定体检人员。《公务员录用体检特殊标准(试行)》项目均不进行复检。

　　体检费用按照体检医院的标准执行，由参加体检的考生自行负担。

　　(七)考察

　　考察工作由用人单位及主管部门负责。用人单位及主管部门采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现以及需要回避的情况等。

　　考察不合格者，取消聘用资格，造成的空缺按本职位总成绩依次递补进入考察。考察工作由用人单位主管部门负责。

　　(八)公示

　　考察结束后，由招考领导小组根据考试成绩、体能测试、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，通过巴州人民政府网站进行公示，公示期限为5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　(九)聘用

　　公示结果无异议后，按规定办理聘用手续。新招聘人员一律实行聘用制，试用期一年。试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后，由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续，不合格的，经主管部门和组织人社部门批准，取消其聘用资格。

　　(十)培训

　　新聘用人员须参加岗前培训，培训考核合格后方能上岗。

　　(十一)调剂

　　招聘空缺岗位进行调剂，具体调剂办法另行安排通知。

　　(十二)监督、纪律及其他要求

　　纪委监委对本次招考工作实行全程监督。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重做出处理。

　　报考人员应严格按职位要求条件报名，报名时如实填写个人有关信息，凡不符合报考职位条件要求或填报的个人信息不真实的，取消聘用资格。报考人员在报考过程中，应及时登录相关网站了解招聘工作进程、查询有关事项的公告，若因个人原因造成的后果责任自负。

　　资格审查验证工作将贯穿整个招聘工作始终，对违规招聘的人员，一经查实，应当取消考试资格或聘用资格，已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。

　　六、招聘信息发布

　　本次招聘以巴州人力资源和社会保障局发布的招聘信息为准，招聘信息均通过巴州人民政府网站(http://www.xjbz.gov.cn)进行发布。本《公告》确定的时间、地点等，因特殊情况发生变化的，均以上述官方网站公告为准。