四、相关待遇
1.引进、招聘高层次人才享受的安家费、科研启动经费、高层次人才科研奖励等待遇。
单位:元
人才类型 |
具体条件 |
安家费 |
科研启动经费 |
其他 |
第一层次 |
两院院士、中国社会科学院学部委员、“长江学者”、国家“千人计划”人选、国家杰出青年科学基金获得者以及国(境)内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。 |
面议 |
面议 |
1.配偶随迁随调。 2.可选择非入编聘用方式执行年薪。 |
第二层次 |
具备下列条件之一者: 1.国家特支计划/万人计划人选。 2.人社部等“百千万人才工程”入选者。 3.国家教学名师。 4.教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选。 5.教育部“高校青年教师奖”获得者。 6.河北省“燕赵学者”或其他省市同类称号 (院士后备人选)获得者。 |
120—150万 (税前) |
面议 |
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第三层次 急需专业 优秀博士
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具备下列所有条件者: 1.符合学校学科发展方向的博士;副教授及以上职称。 2.近五年作为第一作者在二级及以上期刊发表3篇及以上学术论文。 3.教授年龄不超50周岁,副教授年龄不超40周岁。 |
50—80万 (税前) |
3万 |
年度考核合格及以上,同时完成相应岗位年度平台科研工作量的前提下,在我校工作试用期满后享受1000/月,从第十一年起享受2000/月的高层次人才科研奖励。 |
具备下列所有条件者: 1.符合学校学科发展方向的博士。 2.近五年作为第一作者在三级及以上期刊发表3篇及以上学术论文。 3.年龄不超40周岁。 |
30—50万 (税前) |
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具备下列所有条件者: 1.符合学校学科发展方向的博士。 2.近五年作为第一作者在四级及以上期刊发表2篇及以上学术论文。 3.年龄不超35周岁。 |
10-30万 (税前) |
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第四层次 优秀博士 |
具备下列所有条件者: 1.符合学校学科发展方向的博士。 2.年龄不超35周岁。 |
5万 (税前) |