3.考核采取结构化面试或技能操作形式进行，其中医疗卫生机构招聘的23-32号岗位采取技能操作的形式考核，考核满分为100分。考核后，按笔试成绩占比60%、考核成绩占比40%，折合成综合成绩(成绩四舍五入保留至小数点后两位)。综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排名。

　　4.考核设置合格分数线，其中结构化面试的合格分数线为75分，技能操作的合格分数线为60分，低于合格分数线的考生不进入体检程序。

　　5.资格审查和考核具体时间及要求将在望城区政府门户网站招聘专题另行通知。

　　(四)体检

　　1.根据综合成绩从高分到低分确定入围体检的人选，每个职位招聘计划数与入围体检人数的比例为1:1。若综合成绩相同的，笔试成绩高者入围;笔试成绩相同的，岗位专业知识(申论)成绩高者入围。

　　2.体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等有关规定执行。

　　3.体检后，由体检医院做出是否合格的结论。如有放弃体检、体检不合格的，则从入围同一职位的考核人选中达到合格分数线以上人员中依综合成绩从高分到低分依次递补体检，同一岗位递补不超过二次。

　　4.不按规定要求进行体检的，视为放弃体检;报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

　　5.考生因怀孕原因暂不做出体检是否合格的结论，参照《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录函〔2009〕07号)相关规定执行。

　　6.体检具体时间和地点另行通知，体检费用由考生个人承担。

　　(五)考察

　　1.体检合格人选进入考察，考察工作由用人单位牵头组织实施。

　　2.根据招聘职位要求，对入围考察人选采取走访调查、座谈、查阅档案资料等形式进行考察。考察全面了解报考者的政治思想、道德品质、学习和工作实绩等情况，并进行资格复审。由于考察对象原因，致考察工作无法正常进行的，取消考察对象的考察资格。

　　3.如因考察不合格、取消考察资格或放弃考察产生招聘岗位空缺的，则从同一职位入围考核人选中达到合格分数线以上人员中依综合成绩从高分到低分依次递补，同一岗位递补不超过两次。

　　(六)公示

　　考察合格人员在望城区政府门户网站上公示7个工作日，接受社会监督，公示结果无异议的人选作为拟聘用人选。公示期间个人放弃或被举报查实为不合格的，可从报考同一岗位达到合格分数线以上人员中依综合成绩从高分到低分依次递补，只递补一次。

　　(七)安排工作单位与聘用

　　有多个招聘单位的岗位，根据工作需要和考生个人特点统筹安排到各招聘单位，考生不服从岗位安排或放弃产生招聘岗位空缺的，不再进行递补。招聘结果报区人事工作领导小组审批后，办理相关聘用手续。本次招聘工作人员的聘用合同将约定五年最低服务期。对进入体检后放弃的人员，录入望城区考试诚信库，5年内不得报考望城区事业单位招聘考试。

　　六、人员管理

　　本次招录的事业单位工作人员实行合同聘用制管理，人员身份为事业单位在编工作人员身份，聘用人员中原具有的公务员(含参公人员)身份或科员以上领导职务及职级均不予保留，聘用人员中原行政或事业在编人员需自行与原单位解除人事关系，原有社保关系按国家规定接续。聘用人员享受所在事业单位正式工作人员同等工资福利待遇，其岗位等级待参加所在单位的岗位竞聘后确定。

　　七、组织领导与监督

　　本次公开招聘工作由望城区人社局牵头，会同区委组织部、区委编办具体组织实施，各用人单位配合支持，区纪委(监委)全程参与监督。招聘考试实行诚信考试，报考人员需按照诚信考试承诺书的要求，诚信参与考试录用的各个环节，对从报名到聘用全过程中弄虚作假、违纪违规、随意放弃的，录入望城区考试诚信库，5年内不得报考望城区事业单位招聘考试。