对在体检中存在弄虚作假等违规违纪行为、放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。体检费用由考生自理，体检时间地点另行通知。

　　（五）考察

　　体检合格人员列入考察对象，考察工作按照《贵州省事业单位公开招聘人员考察工作规范（试行）》有关规定执行，由招聘单位主管部门具体负责组织实施。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察工作要严格按照“德才兼备、以德为先”的用人标准，确保考察结果全面、真实、准确。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现等情况，以及应聘资格条件的真实性。

　　考察由两名以上在职在编的正式党员组成考察组，考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，作出考察结论，提出聘用建议意见。

　　在考察中，审定有《招聘简章》中报考条件“以下人员不得报考”所列情况之一的，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。放弃考察、考察不合格，空缺职位不予递补。

　　（六）公示

　　经面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在“兴义市人民政府官网”（http：／／www．gzxy．gov．cn／）公示，时间不少于7个工作日，接受社会监督。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响招聘的，按照规定程序办理聘用手续。对反映有严重问题并查实的，取消聘用资格，空缺岗位不予递补。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　（七）办理聘用手续

　　1．经公示无异议的拟聘用人员，由招聘单位主管部门会同同级人力资源社会保障部门报州人力资源社会保障部门审批备案后，由兴义市人力资源和社会保障局办理聘用手续。拟聘用人员必须服从组织安排，超过规定报到时间不到聘用单位报到的，视为放弃聘用资格。

　　2．凡经市招聘领导小组确定聘用的人员，按照相关规定，由用人单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，实行聘用制管理。

　　3．聘用人员应与单位签订聘用合同，明确派遣至具体村卫生室服务，在村卫生室服务不低于6年（不含参加规范化培训时间），入职后3年内须考取执业（助理）医师资格，如未能取得相应资格，则解除聘用合同，严格按聘用合同进行管理。聘用到我市村卫生室工作的大学生乡村医生，按政策规定实行试用期制度，试用期满并考核合格的，予以正式聘用。试用期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用。

　　五、纪律监督

　　（一）招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，全程接受纪检监察部门和社会各界监督。

　　（二）考试报名工作人员要严格按照《招聘简章》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。

　　（三）从事聘用工作的人员凡有公务回避情形的，应当主动提出回避。

　　（四）工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定严肃处理。

　　（五）资格审查贯穿事业单位招聘全过程，在招聘各个环节如发现考生不符合《招聘简章》规定的资格条件或证书证件弄虚作假的，故意隐瞒个人重要信息的，一经查实，取消其应聘资格，其责任由考生自负；若存在违规违纪行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）等有关规定处理。

　　（六）对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检和考察资格，不予聘用或取消聘用等处理。构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。

　　六、其他事项

　　本《简章》及未尽事宜由兴义市、义龙新区2024年专项招聘大学生乡村医生工作领导小组解释。