2.报考人员报名时须认真填写《报名表》，报名信息必须真实、准确，对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消考试或聘用资格。

　　3.报考信息填写错漏或根据考生报名时提供的联系方式无法联系上考生本人造成后果的，责任由考生本人承担。

　　(三)资格审查

　　根据第十二届贵州人才博览会引才现场安排，资格审查实行现场审查，具体地点另行通知。资格审查的内容包括：《报名表》、毕业证书(2024年应届毕业生可提供就业推荐表)、学位证书(应届毕业生可2024年7月31日以前提供)、有效居民身份证及招聘职位所需要其他条件的证件原件及复印件各1份，市外在职在编人员提供同意报考证明原件，重点审查考生与所报职位条件是否符合。

　　资格审查贯穿本次引进工作的始终，在公开引进过程任一环节发现应聘人员资格条件不符合引进方案要求的，一经查实，取消其应聘资格。

　　七、考试

　　考试方式采取面试评审的方式进行，主要测试报考人员的专业知识和专业技能、综合分析和应变能力、语言表达能力、举止仪表等方面的内容。如引进计划数与资格复审合格人数达到1：35(含35)比例以下的，只进行面试，面试成绩即为考试总成绩;同引进计划数与现场资格复审合格人数达到1：35比例以上的，考试采取笔试+面试的方式进行，先进行笔试，再按拟引进岗位计划数1：3的比例从高分到低分确定面试人员。

　　(一)考生成绩实行百分制，总分为100分，并按“四舍五入”保留小数点后面两位小数，根据成绩由高到低进入下一个环节，考生成绩60分为合格分数线，达不到合格分数线的不得进入体检。

　　1.仅实行面试方式的，面试成绩即为考试总成绩;

　　2.采取笔试+面试方式的，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　(二)岗位计划数与报名合格实际人数不设开考比例。

　　(三)面试评审时间、地点等相关事宜另行公告。

　　八、体检

　　体检人选从考试合格人员中，根据成绩由高到低，按照实际招聘职位人数等额(1:1比例)确定。同一职位合格考生成绩出现末位并列的，另作笔试加试，以加试成绩高的考生确定为体检人选。体检项目、标准参照贵州省公务员录用体检有关政策及规定执行。体检时间和地点另行通知，体检费自理。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一个环节的资格，空缺职位经中心公开引进人才工作领导小组研究后可依次递补。

　　九、考察

　　考察对象为本次引进体检合格人员。考察参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)和贵州省的有关规定执行，考察采取查阅个人档案、实地考察、与被考察对象交流等方式进行。在职人员考察内容为“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩;未就业毕业生主要侧重于在校表现和现实表现的考察。考察要做到全面、客观、公正。在考察工作中发现有不得报考或下列情形之一者，考察为不合格：

　　(一)不符合本次引进对象和条件的人员。

　　(二)在规定时间期限内，没有提供考察依据(如个人档案等)，或在规定时间前未能交验招聘职位所需的毕业证书、资格证书等相关证明材料的;

　　(三)聘用后的职位即构成《事业单位人事管理回避规定》所列需回避情形的;

　　(四)应聘从事与未成年人密切接触行业的事业单位工作岗位的，存在实施虐待，故意伤害，强奸，猥亵，组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等严重侵害未成年人人身权利的相关违法犯罪记录的人员;

　　(五)其他经铜仁市疾病预防控制中心公开引进人才工作领导小组研究确定不能聘用的。

　　考察不合格，取消其进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补。

　　十、聘用审批

　　考察合格人员确定为拟聘用人员。严格按照同级组织人社部门的要求办理有关聘用手续。

　　十一、工作纪律

　　引进工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事选聘考试、考察的工作人员与报考人员有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等违纪违规行为。对引进中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。