（2）面试：

　　①面试对象确定办法：

　　按招聘岗位计划数1：2的比例从高分到低分依次确定入围面试人选（最后一名出现笔试成绩相同者一并入围），若某岗位实际面试人数与招聘计划数之比等于或小于1：1时，该岗位考生面试成绩必须达到60分方可进入体检程序。

　　②面试方式采取试教，以上课方式进行。备课50分钟，上课10分钟。

　　③入围面试名单、面试时间、地点将在邵东市人民政府网站、邵东教育网、邵东市人力资源和社会保障局网站公布。

　　④考生综合成绩计算办法：考生的综合成绩按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%合成，成绩均采用百分制，按四舍五入保留小数点后两位数。

　　9.体检：按照招聘岗位计划数1：1的比例，在参加了面试的人员中根据综合成绩从高分到低分等额确定体检对象。综合成绩相同的，按面试成绩高低、学历高低、年龄大小的顺序依次排名。拟体检对象名单将在邵东市人民政府网站、邵东教育网、邵东市人力资源和社会保障局网站公布。体检时间、地点等另行通知，体检费自理，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可由本人在体检结论下达七天内提出书面复检申请，就不合格项目进行一次复检，以复检结论为准。

　　10.考察：体检合格后，由邵东市教育局会同相关部门对体检合格人员进行考察。考察参照《国家公务员政审考察标准》实施。重点考察思想政治表现、道德品质、与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察结果及拟聘人员名单经邵东市教育局核定后，与拟聘人员相关材料一并报邵东市人力资源和社会保障局审定。

　　11.拟聘公示：考察合格者确定为拟聘用人员，并在邵东市人民政府网站、邵东教育网、邵东市人力资源和社会保障局网站等网络媒体进行公示。公示期为7个工作日。公示期间如被实名举报，经查证不符合招聘条件者，取消聘用资格。

　　12.选岗：招聘岗位有两个及以上学校的，按照考生综合成绩从高分到低分的排名次序（如综合成绩相同的，则依次按面试成绩高低、学历高低、年龄大小的顺序排名），依次自主选择聘用学校。不在规定时间内选岗和不愿选岗的，视为自动放弃，取消其聘用资格。选岗由邵东市教育局组织实施，邵东市人力资源和社会保障局、邵东市委编办负责监督。

　　13.聘用：经考试、体检、考核、拟聘公示无异议的人员，由邵东市教育局、邵东市人力资源和社会保障局、邵东市委编办按相关规定和程序办理进入和聘用手续，聘用人员试用期按国家相关政策执行。所有岗位聘任人员须在邵东市教师岗位服务满五年（含试用期），未满最低服务期限不能调出邵东市工作。在最低服务年限内，原则上不得有以下行为：①以任何理由要求调离本市；②参加外县（市、区）公开选调考试等；③脱产读研、长期进修等；④辞职。如拒不履行最低服务年限，拟聘人员须赔付相关违约金，服务年限每少一年的违约金为人民币壹万元整，不足一年按一年计算。⑤所有岗位聘任人员须在本人报考的招聘专业任教满五年（含试用期），不得更改任教专业。本次招聘面试、体检、考察等环节均不予递补。

　　五、招聘纪律

　　1.本次公开招聘工作在纪委监委监督下进行。

　　2.资格审查工作贯穿本次招聘的全过程，凡发现报考者不符合报考条件、弄虚作假或违反考试、招聘纪律的，一律取消公开招聘资格，由此造成的一切损失由报考者本人承担。

　　3.对违纪违规行为，将按《事业单位公开招聘违纪违规处理规定》，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、取消聘用资格等处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　4.应聘人员与招聘单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。招聘单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。