(三)面试

　　1、时间、地点见县政府门户网站公告。

　　2、面试办法详见面试公告。高中教师采取说课形式，幼儿园教师采取回答问题和才艺展示，其余岗位采取结构化面试。

　　面试主要考察应试人员的理解分析能力、语言表达能力、临场应变能力、逻辑思维能力及综合素质等。面试满分100分。

　　面试用题待开考时由1号考生现场抽取A或B试题，另一题为备用试题。

　　分类组建面试测评小组，每个面试测评小组由7名评委组成。具体人选由招聘领导组临时抽调。参加面试的考生实行封闭式管理，迟到的考生不得参加面试。考生分组和出场顺序临时抽签决定。面试实行百分制，去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余五位评委的平均分为该考生的最后得分。面试成绩保留2位小数，并当场公布。

　　如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检环节。

　　面试结束后，考试综合成绩在县政府门户网站公示3个工作日。

　　第三阶段：体检、考察

　　体检和考察对象按照拟招聘人数1︰1比例确定。

　　1、体检

　　体检在县级及以上医院进行，实行封闭管理，教师岗位体检项目和标准参照中小学教师招聘体检标准执行，其他岗位参照国家公务员考录体检标准执行，费用由承担体检的医院直接向考生收取。

　　2、考察

　　主要从思想政治表现、道德品质、遵纪守法等方面进行考察，形成书面材料，由村、街道办事处、单位出具证明，派出所签署意见。

　　体检、考察和公示环节不合格、放弃的名额，不得递补。

　　体检和考察合格人员在县政府门户网站公示7个工作日。

　　第四阶段：聘用

　　体检和考察合格人员，公示无异议者，报县招聘领导组集体研究确定聘用人员名单，按规定办理相关聘用手续，聘用人员实行试用期制度。

　　五、管理及待遇

　　1、聘用人员在招聘岗位最低服务年限为5年。

　　2、聘用人员不按时到岗以及试用期考核不合格者，取消其聘用资格，不再递补。

　　六、加强领导，严肃纪律

　　为了搞好招聘工作，县上成立招聘领导组。成员包括纪委监委、组织、编办、人社、财政、教科、卫健体等单位。领导组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局。具体负责组织报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等工作。

　　这次招聘工作政策性强，牵扯面广，社会影响大。必须按照《实施方案》的具体规定，严格把关，按照程序，规范操作，做到客观公正。受聘人员与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被招聘到人事、纪检、财务岗位或有直接上下级领导关系的岗位上工作。从事招聘的工作人员与应聘人员有上述亲属关系的、或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。

　　咨询电话：县人社局事业股0359-4522230

　　监督电话：县人社局党风室0359-4526811

　　本次公开招聘未尽事宜由万荣县2020年公开招聘部分事业单位工作人员领导组办公室负责解释。

　　特别提示：

　　一、根据疫情防控需要，请做好个人防护。要实时做好健康监测，不要参加聚集性活动，减少不必要流动。报名时请考生自行报名，家长及其他人员不要陪同围观，同时自备一次性医用口罩或医用外科口罩，除照相和核验身份时按要求摘戴口罩外，其他环节应当全程佩戴口罩。

　　二、本次招聘的各阶段公开信息均在万荣县人民政府门户网站发布，请考生注意实时关注，因考生未及时浏览等原因未能及时获取相关信息而延误某一环节的，责任自负。

　　三、本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办笔试、面试辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。