(2)近期1寸红底证件照5张及同底电子版(JPG格式，大小为20kb以下，标注姓名及身份证号码，发送至电子邮箱xyxwrcb2020@163.com)。

　　(3)留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书等原件及复印件。

　　(4)在职人员报名须出具现工作单位及主管部门同意报考证明(由主要领导签字并加盖公章)。

　　资格审查贯穿本次引进工作的全过程，在任何环节发现不符合岗位要求的，存在弄虚作假的，一经查实，立即取消资格。

　　(三)专业能力测试

　　1.资格初审合格者，即可参加专业能力测试。

　　2.专业能力测试人员必须按规定的时间和地点，持本人二代有效身份证(含有效临时身份证)和《专业能力测试证》参加测试。

　　未在规定时间内领取《专业能力测试证》，或未在规定时间、地点参加专业能力测试的，视为主动放弃专业能力测试。

　　3.专业能力测试采取说课、能力测试、结构化面试等方式进行。满分为100分，现场评分、当场亮分、当场宣布。

　　4.专业能力测试同一岗位，如成绩相同无法确定排名的，需加试一场，以加试成绩确定排名。专业能力测试成绩须达到70分以上，方可进入下一环节。

　　5.专业能力测试时所持身份证要与报名时所用姓名和身份证号一致，缺少证件者或证件内容不一致者不得参加专业能力测试。

　　(四)体检。专业能力测试结束后，按照拟引进名额1:1比例，根据成绩从高分到低分确定体检人选。体检在指定医院进行，体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》和《教师资格体检标准》执行，体检费用自理。所有参加体检人员须进行尿液毒品检测，体检合格且经公安机关检测确定为非吸毒者进入下一环节，否则取消其资格。

　　未按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。

　　(五)考察。体检合格者列为考察对象。考察内容为政治思想、道德品质、现实表现、工作实绩以及需要回避等情况，并对个人档案进行审核，对资格条件进行复审。

　　(六)公示。根据专业能力测试、体检、考察政审结果，提出拟引进人员初步名单，报县委人才工作领导组同意后，确定拟引进人员名单，并在襄垣县人民政府网进行公示，公示时间为7个工作日。公示期间，对拟引进人员有异议经查属实的，取消引进资格。

　　除医疗岗位外，本次引进工作各个环节所形成的岗位空缺，一律不予递补。医疗岗位在体检、考察环节出现岗位空缺时，按专业能力测试达到最低合格分数线成绩从高分到低分依次递补，且只递补一次。

　　(七)聘用。公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的拟引进人员，经编委会议研究通过后办理编制、人事、工资等手续。

　　被引进人员试用期为6个月，初次就业人员试用期为12个月，试用期从报到之月起计算。试用期满考核合格予以正式聘用，考核不合格者不予聘用。

　　被引进人员最低工作年限为5年(不含试用期)。

　　被引进人员应做到诚信报考。对进入考察及以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，视为放弃引进资格;录用后放弃引进资格的、未满工作年限辞职的，取消其引进资格、事业人员身份，视为不诚信行为，并记入个人诚信档案，5年内不得参加襄垣县事业单位招聘。

　　四、有关待遇

　　被引进人员可享受《关于印发<襄垣县“兴襄英才计划”实施意见>的通知》(襄办发〔2019〕78号)所规定的相关待遇(详情见“襄垣先锋”微信公众号人才专栏)。

　　五、纪律监督

　　引进工作全程接受纪委监察机关和社会各界的监督，严格实行任职回避和公务回避。对出现的违法违纪行为，将严肃查处。

　　监督电话：0355-72242620355-7412380

　　本公告由襄垣县委人才工作领导组办公室负责解释，未尽事宜由县委人才工作领导组研究决定。