(三)考试

　　考试分为笔试和面试两个环节。

　　1.笔试。笔试内容为《行政职业能力测验》，全部为客观性试题，考试时限为120分钟，满分为100分。笔试时间、地点以准考证为准。

　　2.面试。根据笔试成绩，按招考计划人数1:2的比例确定面试人选。最后一名面试人选的笔试成绩如出现并列者，同时参加面试。面试前，因应聘者自愿放弃、资格审查不合格或弄虚作假被取消面试资格及其他原因出现岗位空缺的，将进行依次递补。面试采取结构化面试方法，面试满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的考生不予聘用。

　　3.考试总成绩的计算方法。笔试、面试成绩的权重比例为4：6，考生权重成绩的计分公式为：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。总成绩在兴隆台区政府网站公布。

　　(四)体检

　　根据应聘人员的总成绩从高到低的顺序，按招聘计划1:1的比例确定参加体检人员。总成绩并列者，根据面试成绩由高分到低分的顺序确定。体检人员名单在兴隆台区政府网站公布。

　　体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发﹝2005﹞1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发﹝2016﹞140号)以及国家有关政策规定执行。

　　体检工作由招聘领导小组统一组织在指定的体检医院进行。应聘者对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式向招聘领导小组提出。另有规定的，从其规定。复检将在应聘者提出申请的7个工作日内安排。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检及复检费用均自理。体检合格者确定为拟考察人员。因个人原因未参加或体检不合格而出现的岗位空缺，从参加应聘人员中按照总成绩由高分到低分的顺序依次递补。

　　(五)考察

　　对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行考察。因个人原因未参加考察或考察不合格而出现的岗位空缺，从参加应聘人员中按照总成绩由高分到低分的顺序依次递补。

　　(六)公示与聘用

　　拟聘人员信息统一在兴隆台区人民政府网站进行公示，接受社会监督，公示期为5个工作日。

　　对经公示无异议的人员，由人社部门办理备案手续，用人单位与新招聘人员签订聘用合同，并纳入事业编制管理。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　(七)服务年限

　　新聘用人员在兴隆台区的服务年限最低为5年(含试用期)，服从区内岗位调剂。

　　三、纪律与监督

　　公开招聘工作严格按规则和程序规范操作，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪委监委部门和社会的监督。报考者有弄虚作假、违纪违规行为的，一经发现，取消其考试或应聘资格。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　四、疫情防控有关规定

　　对于此次公开招聘，根据新冠肺炎疫情防控工作需要，考生须按照相关要求自觉接受健康管理。具体要求如下：

　　(一)考生报名时要按工作人员安排错峰报名，服从工作人员引导，合理保持安全间距。

　　(二)考生在报名前下载“辽事通”APP，登录并进行实名认证，申领健康通行码。

　　(三)考试日前14天内(含考试日)，考生应避免与新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者及中高风险区域人员接触;避免去人群流动性较大、人群密集的场所聚集，做好自我防护。

　　(四)考试当天，考生要采取合适的出行方式前往考点，在进入考点入口进行体温检测时，应与他人保持1.5米以上安全间距;进入考点后，应按照工作人员引导，合理保持安全间距。全程佩戴口罩等防护品。