1.做好事前准备和保密工作。体检有关事宜在寿阳县政府(中国寿阳)http://www.shouyang.gov.cn网站通知，体检费用自理。

　　2.体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检安排在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。招聘单位、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　3.考察内容：主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。不按规定参加考察者，视同放弃资格。

　　体检、考察不合格的不得聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。

　　(五)公示与聘用

　　根据笔试、面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在寿阳县政府(中国寿阳)http://www.shouyang.gov.cn网站上公示7个工作日，公示拟聘人员内容包括：招聘岗位，招聘数量，招聘专业，姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历(学位)、考试成绩、排名等信息。

　　公示期满无异议的，由县公开招聘中小学教师工作领导组通过公开选岗安排到缺编、空岗的中小学任教，并按规定办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

　　公开选岗办法：县公开招聘中小学教师工作领导组向拟聘用人员公布分学科分学段各学校岗位空缺情况(提前一天发给岗位空缺情况统计表)，统一集中拟聘人员公开选岗。选岗时，按综合成绩排名(若2名以上拟聘人员综合成绩相同时，按笔试成绩排名;如笔试成绩仍相同，按面试加试成绩排名)，名次在前的人员先选岗，依次进行。

　　事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。新聘用教师实行1年试用期，试用期不合格的，解除聘用关系。暂未取得教师资格证的，如在试用期内未取得相应教师资格，依法解除聘用合同。

　　被聘用人员在本县最低服务年限为5年(含试用期)，服务期内不得申请向外系统和向外县(市)调动、不得辞职、不得考全日制研究生，否则不予调档。

　　考生应诚信报考。对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。依据相关法律法规，拟聘用人员与原用人单位之间签订的劳动(聘用)合同，须由本人自行与原单位按相关规定解除，否则不予聘用。

　　五、严肃招聘纪律

　　(一)建立舆情监测报告制度，强化应急处理。寿阳县公开招聘中小学教师工作领导组将切实履行好整个招聘过程各项工作的主体责任，制定工作预案，及时处置公开招聘工作过程中的各类常规问题或突发事件，重要情况要及时向上级部门报告。

　　(二)严格落实公开制度，构建全程公开机制。为进一步提升公开招聘的公信力，公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，招聘信息、笔试、面试、体检、考察等工作的结果或结论及拟聘用人员信息，均应及时在寿阳县政府(中国寿阳)http://www.shouyang.gov.cn网站向社会公布，确保社会公众的知情权、监督权。

　　(三)严格落实回避制度。要认真落实《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》关于回避制度的规定。在公开发布的招聘信息中，要明确有关人员回避的要求。对违反回避规定的要及时予以纠正。造成不良影响的，要对有关责任人进行严肃处理。

　　(四)加强监督巡视力度。县纪委监委要加强对本单位招聘工作的内部监督力度。县人社部门通过现场巡视加强对事业单位公开招聘工作特别是笔试、面试环节的监管力度。